PRESENTATION DE L’ONG
Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ». Handicap International / Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org

CONTEXTUALISATION

CONTEXTE SANITAIRE DU PAYS
§ Résurgence du choléra depuis octobre 2022.
§ Cas de dengue, typhoïde et chikungunia observés.
§ Aucune vaccination n’est exigée pour rentrer sur le territoire haïtien. Néanmoins, il est recommandé d’être vacciné contre la typhoïde et l’hépatite B.
§ Faible couverture sanitaire au regard de l’évolution du contexte : Problèmes d’opérationnalité des structures de santé (Ressources Humaines, approvisionnement en intrants, fonctionnement général des structures, accès physique).

CONTEXTE SECURITAIRE DU PAYS

§ Crise multidimensionnelle (Sécuritaire, Politique, Economique, Sanitaire) observée depuis 2018 avec une intensification du conflit entre Groupes Criminels Organisés et Police Nationale Haïtienne depuis 2022, notamment au niveau de la Zone Métropolitaine de Port au Prince.
§ Contexte haïtien caractérisé par sa volatilité

INFORMATIONS SUR LE CONTEXTE DU PROGRAMME ET LE PROJET

Programme :
Présente en Haïti depuis 2008, l’ONG Handicap International - Humanité & Inclusion est considérée en Haïti comme un acteur majeur du secteur de la réadaptation. L’organisation contribue à ce titre depuis plusieurs années au renforcement des capacités de plusieurs services et centres de réadaptation dans les départements de l’Ouest, du Nord, du Nord-Est, du Sud et du Sud-Est. HI est également intervenue

dans le cadre des réponses d’urgence aux séismes de 2010 et de 2021 en intervention directe auprès des populations affectées. Membre et lead du Comité Technique National de Réadaptation (CTN), l’organisation et les différents membres qui composent ce comité sont fortement engagés dans l’élaboration de la stratégie nationale pour la reconnaissance de la réadaptation en Haïti et l’élaboration d'un curriculum de base pour les professionnels de la réadaptation (Physiothérapeutes et Ergothérapeutes).
HI intervient également dans les secteurs de l’Eau, l’Hygiène et l’Assainissement depuis fin 2022 en réponse à la résurgence de l’épidémie de choléra dans les départements du Nord, du Nord-Est et de l’Ouest, de la Gestion des Risques de Désastres dans le département du Sud à travers un projet focus sur les Actions Anticipées, de la Logistique Humanitaire à travers le projet Mer Urgence Logistique Haïti (MERLUH) qui couvre l’entièreté du territoire et de l’Insertion Socioéconomique des personnes en situation de handicap dans les départements du Nord et de l’Ouest. L’’Action Humanitaire Inclusive, fondée sur l’approche basée sur le Droit des Personnes en Situation de Handicap est également un des secteurs transversaux de l’Organisation.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

Mission générale :

Sous la responsabilité du Manager des Operations, le/la Project Manager / Chef.fe de projet généraliste contribue au sein de son pays de rattachement à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10ans d’Humanité & Inclusion. Il est responsable de la mise en œuvre de son projet. Dans ce cadre-là, il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact du projet, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale.

Responsabilités :

Missions / responsabilités du/ de la chef(fe) de projet généraliste/ Manager de Projet
Mission 1 : Management
Document de référence : https://hinside.hi.org/intranet/jcms/prod_2209931/fr/les-missions-du-manager-version-2021-fr
• Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.
• Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques.
• Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
• Manager 1er RH & Coach: contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et


leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.
Mission 2 : Stratégie et pilotage
Contribue au développement de la stratégie opérationnelle du programme
• Contribue à la stratégie opérationnelle (StratOp) programme ou pays
• Rédige de nouvelles propositions de projet pour la poursuite ou l’extension du projet
• Contribue à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités, le cas échéant
Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle
Responsabilité 1 : Assure la mise en œuvre du projet, conformément au cadre logique et au budget alloué
• Pilote la stratégie d’intervention du projet et propose des ajustements si les objectifs doivent évoluer ou s’ils risquent de ne pas être atteints
• Assure la planification des activités, des ressources associées et met en place le plan d’action
• Assure la mise en œuvre des activités d’après les propositions de projet et conformément au budget alloué
• Assure le reporting du projet, en interne (au sein du programme) et en externe (aux bailleurs, autorités et/ou partenaires)
• Engage les dépenses et gère les lignes budgétaires spécifiques aux activités du projet dont il/elle a reçu la délégation, à travers le Tableau de délégation de signature du programme
• Prépare et gère la relation partenariale avec les partenaires de mise en œuvre du projet
• Garantit le bon archivage des informations
Responsabilité 2 :
• S’assure que la mise en œuvre du projet est conforme aux cadres existants
• Veille à la bonne mise en œuvre et au suivi des politiques institutionnelles (notamment politiques PSE, PSEAH et Age- Genre-Handicap) et aux autres normes internes HI
• Veille au respect des termes de la proposition de projet et des règles en vigueur du ou des bailleurs finançant le projet
• Veille au respect des normes et standards techniques globales en communiquant et en impliquant les conseillers et spécialistes techniques compétents sur les thématiques du projet
Responsabilité 3 : Assure le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage du projet
• Assure le suivi du projet, notamment des indicateurs de progression des activités et des effets escomptés
• Définit le plan des évaluations et le met en œuvre
• S’assure que le projet rend des comptes vis-à-vis des acteurs locaux impliqués
• Assure l’apprentissage du projet, en prenant en compte les leçons tirées des
projets similaires précédents, en suivant les recommandations formulées tout au long du projet (issues des évaluations, missions d’appui, audits, etc) et en capitalisant les connaissances acquises
Responsabilité 4 : Assure la gestion des données projet
• Veille à la mise en place des outils appropriés pour la collecte et la gestion des données pour le projet, conformément aux normes globales
• Veille à ce que les données en lien avec le projet sont recueillies et compilées dans la base de données du projet
• Vérifie et corrige régulièrement la base de données des activités
Responsabilité 5 : Assure l’animation fonctionnelle des équipes sur son projet
• Anime des réunions de coordination entre son équipe directe et les services supports présents sur sa zone lorsque nécessaire
• Assure la bonne collaboration entre son équipe et les équipes support (services partagés et techniques notamment), afin de faciliter la mise en œuvre du projet dans le pays
• Anime le comité de pilotage du projet
Responsabilité 6 : Contribue à la communication sur le projet en externe
• Contribue à l’influence externe de HI en participant à des réseaux, le cas échéant
• Communique sur le projet auprès des partenaires, des autorités et des parties prenantes, le cas échéant.
Mission 4 : Préparation et réponse aux urgences
• Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI ».
Capitalisation
• Assure la capitalisation du projet (leçons apprises, documents et outils développés dans le cadre du projet) pour une diffusion interne
• De concert avec les officiers techniques, assure la capitalisation des outils de sensibilisations développés dans le cadre du projet pour une diffusion aux acteurs communautaires clés et structures appuyées dans le cadre du projet.

Autres :

• Tout autre service/tâche en lien avec le programme qui pourrait être nécessaire.
• Participe à l’analyse de risques de sécurité du programme et veille a que les règles de sécurité soient respectées par tous les membres de l’équipe.
• Partage avec le DP/CdM tout l’information sur le contexte et les programmes qui facilitent la gestion de sécurité des équipes pendant les opérations.

PROFIL ATTENDU
Savoir
• Diplôme d’études universitaires et/ou expérience professionnelle équivalente :
- Dans le secteur de la Gestion de projet ; Diplômé Science Po ; Diplômé des sciences économiques ;
- Ecole de Management, Diplômes Universitaires dans le secteur humanitaire, du développement ou autre domaine pertinent (Minimum Bac +5.

• Expériences professionnelles de 3 années minimum dans le domaine de la Gestion de projet
Bonne connaissance du français, créole (écrit et parlé), l’anglais et l’espagnol est un plus.
Savoir faire
- Forte expérience en gestion de projet (maîtrise des outils de gestion de projet : cycle de projet, cadre logique, gestion budgétaire, management d’équipe …) ;
- Bonne planification, organisation et respect des échéances (activités, budgets, rapports mensuels, rapports bailleurs) ;
- Très bonnes capacités rédactionnelles dans les langues requises (français, créole)
- Très bonne maitrise des logiciels informatiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint …) ;
- Compétences avérées en gestion d’équipe et en renforcement de compétences ;
- Fortes capacités relationnelles pour le développement et suivi des partenaires institutionnels et de la société civile ;
- Avoir de l’expérience dans la représentation d’une organisation similaire à celle de Handicap International ;
Savoir être
- Attitude ouverte et diplomatique,
- Dynamique, moteur
- Caractère rigoureux, persévérant, flexible, positif face aux difficultés
- Sens de l’innovation et du changement
- Adaptabilité
- Gestion du stress
- Sens des priorités et des responsabilités
- Fortes capacités organisationnelles
- Réactivité et flexibilité
- Problem solving
Gestion et animation d’équipes multisectorielles, en présentiel et à distance ; Adhérer à la vision de Handicap International : un monde ou toute forme de handicap peut être prévenue, guérie ou intégrée et dans lequel les droits des personnes handicapées sont respectés et appliqués.

Conditions particulières
La Fédération Handicap International encourage vivement les candidatures des personnes handicapées ainsi que les candidatures féminines.

En postulant à Handicap International/ Humanité et Inclusion, le candidat certifie qu’il ne fait partie d’aucun groupe exerçant des activités illicites du type blanchiment d’argent, corruption, financement du terrorisme et autorise, le cas échéant, la vérification des informations fournies à la décharge de Handicap international.

CDD à temps plein, renouvelable sous condition de financement

Le dossier de candidature doit avoir les documents suivants :
- Une lettre de motivation ;
- Un curriculum vitae (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que celles de trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection) ;
- Les copies des diplômes et attestations des services rendus ;
- Une Copie de pièce d’identité du candidat

Le dossier de candidature est à envoyer par courriel : à recrutement@haiti.hi.org

mettre en objet du mail: CDP-GENERALISTE_NOV 2025

Le dossier qui n’a pas la référence mentionnée ci-dessous ne sera pas pris en compte
Référence : CDP-GENERALISTE_NOV 2025