ECSIplus, Firme Haïtienne spécialisée dans le recrutement et le placement de personnel pour des organisations locales et internationales, désire recruter un(e) Assistant(e) de Protection contre la Violence (PcV) pour un de ses clients, une ONG internationale basée à Port-au-Prince.

Tous les employés doivent travailler conformément aux valeurs fondamentales de l'organisation : dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations.

1. Rôle et responsabilités

L'objectif du poste d’Officier de PcV est de contribuer à la mise en œuvre en temps opportun et au suivi de la qualité des activités spécialisées de Protection contre la Violence (PcV) dans la zone d’intervention à Port-au-Prince, et éventuellement autres zones d’intervention d’urgence. Voici une brève description de la fonction.

Responsabilités générales :

1. Travailler en conformité aux politiques, outils, procédures, manuels et lignes directrices de l’organisation,

2. Contribuer à la mise en œuvre des activités de protection liées à son poste conformément aux procédures de l’organisation,

3. Développer et maintenir une connaissance dans le domaine de la protection contre la violence pour être le plus efficace et soutenir l’équipe,

4. Faire preuve d’initiative et être force de proposition,

5. Rédiger des rapports d’activités/mission selon les exigences du superviseur et de la hiérarchie le cas échéant et assurer un bon archivage de la documentation projet.

Responsabilités spécifiques :

1. Participer activement à la mise en œuvre du plan d’activités définies par le coordinateur/trice PcV et PDM PcV

2. Réaliser/Actualiser la cartographie des acteurs protection et des services dans la zone d’intervention,

3. Conduire les analyses des risques protection et/ou analyses sensibles aux conflits dans les zones d’intervention (récolte des données et archivage compris),

4. Organiser, planifier, faciliter et/ou co-faciliter les réunions des groupes de discussions (focus groups), les rencontres avec les informateurs-clés et les ateliers (restitution, renforcement des capacités, présentation de projet),

5. Identifier les personnes exposées à des risques de protection, référencement des cas et assistance (Assistance de Protection Individuelle),

6. Soumettre pour approbation ou validation, les demandes d’API au point focal désigné et fournir la documentation conformément aux procédures de l’organisation,

7. Appuyer la formation et accompagnement des communautés à développer leur plan de protection communautaire et dans la formation des membres et leaders communautaires, autorités locales

8. Soutien aux initiatives de sensibilisation et sessions d’information auprès des communautés selon les besoins et activités en réalisation,

9. Participer à la récolte et l’archivage de la documentation conformément au respect des principes de protection des données de l’organisation,

10. Produire des TDR, comptes rendus, rapports et autres documents écrits clairs et réguliers dans les délais impartis et les soumettre au responsable hiérarchique pour validation ou amendements ;

11. Renforcer régulièrement ses capacités en facilitation, collecte et analyse des données et/ou autres compétences à travers les formations, les séances de feedback dans l’équipe ainsi que l’autoapprentissage ;

12. Assurer l’intégration du respect des normes de la programmation sûr (safe and inclusive programming) dans toutes les étapes de mise en œuvre des activités de protection;

13. Exécuter toute autre tâche dans le cadre des objectifs et de la mission de l’organisation à la demande de la hiérarchie.

Interfaces critiques:
Les interfaces pertinentes pour ce poste sont les suivantes :

• Planification et mise en œuvre du programme : Officier et Coordinateur/trice de PcV

• Exécution des activités : Bénéficiaires du projet, autorités gouvernementales, acteurs clés de la société civile et des organisations humanitaires.

• Suivi et évaluation :

Équipe responsable de S&E

Échelle et portée des frais

Supervision du personnel:

Sans objet

Relations institutionnelles :

Bénéficiaires du projet, autorités gouvernementales, dirigeants, acteurs clés de la société civile et des organisations humanitaires.

Responsabilité budgétaire :

Sans objet

Informations en charge:

La politique globale de protection de l’organisation, ses instruments de S&E, sa base de données, son intranet et d'autres renseignements liés à ses responsabilités.

Responsabilité juridique : Les conditions contractuelles, les réglementations et politiques internes en matière de ressources humaines, les réglementations juridiques du travail et, en général, celles découlant de votre contrat.

Les compétences sont importantes pour l'employé et l'organisation afin d'atteindre les résultats souhaités. Ceux-ci concernent l'ensemble du personnel :

I. Compétences professionnelles :

Compétences génériques pour ce poste :

• Expérience de travail dans des postes similaires dans le contexte de l'aide humanitaire.

• Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatils.

• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste.

• Connaissance de leurs propres compétences en leadership/profil.

• La maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est souhaitable.

Compétences, connaissances et expériences spécifiques du contexte :

• Baccalauréat en psychologie, en travail social, en sciences sociales ou dans d'autres domaines connexes.

• Bonne connaissance du cadre réglementaire national et international en matière de droits de l'homme et de protection des personnes déplacées.

• Connaissance des principes humanitaires et de protection, ainsi que des approches et considérations liés à l'âge, le genre et la diversité.

• Expérience professionnelle minimale de deux (2) ans avec la mise en œuvre d'activités de protection (ex. l’analyse de protection, la protection communautaire, la gestion de cas de protection).

• Expérience des activités liées au renforcement des capacités en matière de protection.

• Expérience avec MS Office (Word, Office 365, Excel, Power Point).

II. Compétences comportementales :
Il s'agit de qualités personnelles qui influencent la réussite d'une personne dans son travail. Le cadre de compétences de l’organisation énonce 12 compétences comportementales, et les suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Gérer des environnements peu sûrs

• Planifier et obtenir des résultats.

• Renforcer les moyens d'action et la confiance

• Communiquer avec impact et respect.

3. Gestion des performances
Les employés sont imputables envers leurs responsabilités et compétences conformément avec le manuel de la gestion des performances de l'organisation. Les documents suivants seront utilisés pour réaliser les bilans de performance:

• Description du poste

• Le plan individuel de développement professionnel et de travail

• Le cadre de compétences

- CV bien détaillé
- Pièces d'identités
- Minimum deux (2) références Professionnelles

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