ECSIplus, Firme Haïtienne spécialisée dans le recrutement et le placement de personnel pour des organisations locales et internationales, désire recruter deux(2) chauffeurs pour un de ses clients, une ONG internationale basée à Port-au-Prince.

Tous les employés doivent travailler conformément aux valeurs fondamentales de l'organisation : dévouement, innovation, inclusivité et responsabilité. Ces attitudes et ces croyances guideront nos actions et nos relations.

En Haiti, l’organisation établit ses opérations pour mettre en œuvre des programmes de protection, d'éducation et d'intervention d'urgence pour les communautés déplacées à l'intérieur du pays et les communautés d'accueil touchées par le conflit.

Rôle et responsabilités

- Assurer ses fonctions en stricte conformité avec les politiques, procédures, outils, manuels et directives de l’organisation.

- Garantir la sécurité et la sûreté des passagers, ainsi que l’entretien préventif et le bon fonctionnement du véhicule qui lui est confié.

- Contribuer à l’amélioration du service transport en formulant des propositions pertinentes et en partageant ses idées.

- Planifier et exécuter ses tâches conformément à son plan de travail et de développement individuel.

- Participer activement au processus d’amélioration continue de la fonction transport en étant force de proposition.

Responsabilités spécifiques

• Offre un service de transport fiable, prévisible conformément à l'horaire établi (lorsque les conditions de circulation le permettent) tout en accordant la priorité à la sécurité des personnes et des biens.

• Responsable du transport du personnel expatrié ; aux heures de descentes du travail et pendant les jours fériés aux horaires indiqués.

• Assure un inventaire régulier de son véhicule pour garantir la présence des documents administratifs et de l'outillage (roue de secours, crick, cordes etc….) requis à bord.

• Responsable du contrôle quotidien et hebdomadaire du véhicule et de son contenu, planifie les services périodiques et informe son responsable hiérarchique de toute anomalie ou besoin de maintenance ou autre réparation.

• Responsable de l'état de véhicule: nettoyage…et s'assurer que les logos et plaques soient visibles.

• Responsable de la mise à jour du logbook.

• Gestion de la sécurité: s'assure de respecter la conduite telle que dictée par le code de la route (limites de vitesses )et les directives de l’organisation (adaptation de la vitesse en fonction de l'état de la route et à l'approche des villages et population...).

• S'assure et est garant que le véhicule soit utilisé selon les directrices de l’organisation.

• Retro alimente à son superviseur toutes informations collectées sur la route qu'il estime nécessaire de partager: état des routes, difficultés d'accès.
• Assure l’interim des autres collègues chauffeur en cas d’absence.

• Responsable de s'assurer de l'approvisionnement en carburant de son véhicule tout en s'assurant qu' il ait pas de gaspillage ou de différences de carburant injustifiables.

• Appui à toutes autres tâches logistiques en lien avec le charroi, notamment l’approvisionnement en carburant des vehicules de location.

• Appui ponctuel aux courses officielles du bureau.

Interfaces critiques

Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste c’est-à-dire processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes – sont :

• Le personnel de l’organisation à bord et les autres passagers sous décharge.

• Sécurité. Secrétariat/réception.

Ampleur du poste :

Parties prenantes : Autorité locale, agent de circulations, police etc….
Informations : N/A
Légalité et/ou conformité institutionnelle : Code de la route, Manuel du Chauffeur de l’organisation.

1. Compétences:

1.1 Compétences professionnelles
Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :

• Connaissance de la conduite dans des endroits difficiles (conditions climatiques, conditions des routes…) et sécuritaires.

• Connaissance des langues locales un atout.

1.2 Compétences comportementales
Le référentiel de compétences de l’organisation référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Gérer les environnements peu sûrs

• Planifier et obtenir des résultats

• Autonomiser et renforcer la confiance

• Communiquer de façon respectueuse et impactante

2. Gestion de la performance
Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances se fera comme stipulée dans le Manuel de Gestion des Performances.

Les documents suivants seront utilisés :

• Description de poste

• Plan de travail et de développement de l’employé

• Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d’essai.

• Modèle du bilan des performances de fin de contrat

• Référentiel des compétences

Compétences professionnelles particulières :

• Expérience professionnelle de 2 à 3 ans dans une fonction similaire dans un contexte humanitaire.

• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.

• Résultats avérés sur les responsabilités du poste.

• Anglais un atout.

• Permis de conduite depuis 2 ans minimum.

- Un CV bien détaillé
- Un permis de conduite valide
- Trois références Professionnelles
- Pièces d’identités

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