A. Présentation de l’institution
Le Partenariat pour le Développement Local (PDL) est une organisation non gouvernementale (ONG) locale, fondée le 1er octobre 2009. Elle encadre actuellement 15 organisations communautaires de base réparties dans six communes : Saint-Raphaël, Pignon, Bahon, Ranquitte, Saint-Michel de l’Attalaye et Mombin Crochu, situées dans trois départements : Nord, Nord-Est et Artibonite.
PDL intervient dans plusieurs domaines clés, tels que le renforcement des capacités organisationnelles, l’agriculture durable, le développement économique, la santé communautaire et la promotion des droits humains. L’approche de PDL repose sur l’utilisation des ressources locales afin de favoriser le changement de comportement et l’amélioration des conditions de vie des populations ciblées.
Pour mener ses activités, le PDL a besoin d’un personnel qualifié, engagé, intègre et performant, a différent niveau. D’où le poste: .Chargé de programme

B. Objectif Général du poste
Sous la supervision de l’Assistant de Programme et du/des Coordonnateurs des Projets, le Chargé de Programme représente PDL auprès des organisations locales à sa charge, de leur bonne marche, de la qualité des programmes/projets et du respect des principes et de la philosophie de PDL.

C. Tâches et Responsabilités
Sous la supervision directe de l’Assistant de Programme et du/des Coordonnateurs des Projets, le chargé de Programme aura pour responsabilité de:
Planification et implémentation des projets et programmes en cours :
1. Planifie les activités du programme de PDL avec les structures concernées des organisations partenaires et les accompagne dans leur implémentation;
2. Identifie les besoins de formation des membres et structures des organisations et complète leur formation en vue d’une participation consciente et effective;
3. Applique et fait respecter les principes de programme et la méthodologie de PDL;
4. Identifie les forces et faiblesses des organisations et contribue à leur renforcement;
5. Assure le respect par les dirigeants du principe de non-cumul de fonctions et de la durée des mandats des élus;
Suivi et évaluation
1. Documente toutes les activités du programme et des projets en utilisant de façon régulière les outils de suivi et évaluation développés par l’Assistant de Programme ou les Coordonnateurs des Projets;
2. Implique les structures de gestion de programme dans le processus de suivi en leur apprenant à noter des informations pertinentes à des moments clés de la durée d’une action;
3. Observe et documente les comportements des participants par de petites histoires qui illustrent et enrichissent les rapports d’activités;
4. Collabore avec l’Assistant de Programme pour la classification de toutes les données enregistrées dans la base de données de PDL;
5. Gère les données par organisation;
6. Soumet les rapports périodiques réguliers, selon les calendriers définis par les coordonnateurs de projets ou l’Assistant de Programme;
Gestion des programmes générateurs de revenus
1. Établit des registres pour chaque entreprise ou AGR ;
2. Entraine les gestionnaires dans l‘utilisation des outils de gestion;
3. Veille à ce que les programmes générateurs de revenus dégagent des profits;
4. Réalise les états de résultats une fois par an;
5. Rapporte tous écarts aux principes de bonne gestion à la Direction Exécutive pour suites appropriées.
Documentation
1. Tient un registre actualisé de tous les membres des organisations : membres par groupement, groupements par bloc et block par organisation;
2. Contribue à la documentation écrite des événements importants de nature à influencer positivement la marche des organisations ou des programmes;
3. Partage des photos mettant l’emphase sur les programmes en cours ou faisant état de la vie courante des organisations;
4. Documenter la relance des Zepoul selon le Nouvo Mòd Jesyon Zepoul (NMJZP) : Date de relance, nombre de membres, montant minimum épargné par membre au démarrage et un état des lieux au terme de chaque année.
Les présentes tâches peuvent être ajustées au fur et à mesure de l’évolution des programmes.

D. Qualifications requises
Pour remplir ce rôle la personne doit répondre au profil suivant:
Formation :
 Titulaire d’un Diplôme en Agronomie ou le domaine de son intervention délivrée par une université reconnue.
Expérience professionnelle :
 Avoir au moins trois années d’expériences en gestion de projet en milieu rurale ;
 Faire preuve de bonne capacité de production de programmes éducatifs en Français et en Créole.
Compétences techniques :
 Bonne connaissance des techniques de conservation de sols et de l’eau
 Maîtrise des outils de suivi et d’évaluation (bases de données, indicateurs, tableaux de bord, collecte de données terrain).
 Solide capacité de rédaction et de communication écrite en Créole, Français.
 Bonne connaissance des logiciels informatiques de base (MS Word, Excel, PowerPoint) et aptitude à travailler avec des outils numériques collaboratifs
Aptitudes personnelles :
 Leadership avéré, sens de l’organisation et de la gestion d’équipe.
 Capacité à interagir avec des acteurs locaux et des partenaires financiers.
 Flexibilité et disponibilité pour des séjours prolongés en milieu rural, parfois dans des conditions difficiles.
 Être disposé à passer de longs séjours dans les zones de travail.

E. Documents requis
• Lettre de motivation
• CV détaillé
• Copie des diplomes
• Piece d’identité

NB : • Les intéressé/es sont prié/es d’envoyer leur dossier, avec deux personnes de référence à fohmapspdl@fohmapspdl.org • L’objet du courriel doit mentionner votre nom suivi de l’intitulé du poste. La date limite de soumission des dossiers est fixée au 12 septembre 2025.