CESVI Recrute un Officier WASH et Entretien de Site

L’ONG italienne CESVI met en œuvre un projet de gestion de sites/centres collectifs pour personnes déplacées internes (PDI) dans la Zone Métropolitaine de Port-au-Prince (ZMPP). L’objectif est de contribuer à l’amélioration des conditions de vie des personnes déplacées à travers la coordination humanitaire, la redevabilité, l’entretien des infrastructures essentielles, la promotion de l’hygiène et la mobilisation communautaire.

Code CESVI du projet : CHTI060 Poste vacant : Officier WASH et Entretien de Site Lieu : Haïti – Département de l’Ouest Durée du contrat : 4 mois

I. Objectif

L’Officier WASH et Entretien de Site est responsable de la mise en œuvre d’activités d’entretien, de gestion des infrastructures communautaires, de promotion d’hygiène, de mobilisation communautaire et d’accompagnement des comités sectoriels sur les sites de déplacés internes.

Il/elle veille à ce que les interventions soient conformes aux standards humanitaires minimaux (SPHERE), en assurant la sécurité, l’accessibilité, la dignité et la participation active des communautés à travers des approches telles que le Cash for Work et la dotation en kits de maintenance.

II. Responsabilités principales

1. Gestion et entretien des infrastructures du site

· Organiser et superviser les travaux d’entretien et de réparation des installations communautaires : latrines, douches, abris, chemins, éclairage, drainages, etc.

· Contribuer à l’amélioration de l’aménagement du site selon les normes d’espace, d’accessibilité et de sécurité.

· Veiller au maintien et au bon fonctionnement des infrastructures, notamment les équipements d’éclairage solaire et les points de collecte de déchets.

2. Mobilisation communautaire et Cash for Work

· Constituer un comité d’entretien composé de travailleurs issus des PDI et communautés hôtes, par un processus transparent et participatif.

· Organiser la rotation des travailleurs et les activités via un système Cash for Work, selon les priorités identifiées.

· Gérer les aspects logistiques : outils, feuilles de présence, fiches de paiement, etc.

3. Accompagnement des comités sectoriels

· Collaborer étroitement avec les comités sectoriels (WASH, logistique, abri, etc.) pour identifier les besoins de maintenance sur le site.

· Fournir des kits d’entretien et de maintenance adaptés à chaque secteur, avec un accompagnement technique sur leur utilisation.

· Renforcer les capacités des comités à mener des actions d’entretien de base de façon autonome.

4. Promotion de l’hygiène et sensibilisation

· Mettre en œuvre des activités communautaires de promotion de l’hygiène (lavage des mains, entretien des latrines, gestion des déchets).

· Organiser des sessions de sensibilisation ciblant tous les groupes de la communauté, y compris les plus vulnérables.

· Participer à la coordination avec les acteurs WASH et protection pour une approche cohérente.

5. Suivi, évaluation et rapportage

· Réaliser des inspections régulières, collecter les données sur les besoins et les interventions menées.

· Produire des rapports mensuels (quantitatifs et qualitatifs) sur les activités, les besoins, les résultats et les leçons apprises.

· Proposer des ajustements techniques ou communautaires pour améliorer la durabilité des infrastructures.

III. Qualifications et compétences requises

· Diplôme universitaire en génie civil, sanitaire, gestion WASH, ou domaine connexe.

· Minimum 4 ans d’expérience dans des fonctions similaires dans un contexte humanitaire.

· Connaissance pratique des standards SPHERE en matière de WASH, abris, infrastructures et hygiène.

· Capacité démontrée à travailler avec des comités communautaires, à mobiliser et former.

· Rigueur, sens de l’organisation, capacités en planification et coordination sur le terrain.

· Maîtrise du créole haïtien et le français sont indispensables

IV. Conditions particulières

· Être disponible pour des déplacements fréquents sur les sites dans des conditions parfois difficiles.

· Engagement envers les principes humanitaires, la protection, la PSEA et la redevabilité

Délai d’envoi des candidatures : Le 24 Aout 2025
Procédure de remise de candidatures :
Le dossier de candidature doit être soumis dans un (1) seul fichier pdf composé de :
1. CV
2. Copie ID valable
3. Lettre de motivation
4. Copie des derniers diplômes
5. Copie des certificats de travail
6. Contact (numéro de téléphone et adresse mail) de 3 (trois) personnes de référence

Notes importantes :
1- Le dossier doit être soumis dans un (1) seul fichier de format type « pdf » organisé suivants les spécificités suivantes :
a. Nom du fichier : nom et prénom du candidat
b. Le dossier doit être organisé strictement selon l’ordre suivant :
i. CV
ii. Copie ID valable
iii. Lettre de motivation
iv. Copie des derniers diplômes
v. Copie des certificats de travail
vi. Contact (numéro de téléphone et adresse mail) de 3 (trois) personnes de référence

2- Les dossiers non conformes aux exigences de soumission (voir Procédure de remise de candidatures et Note importante) et/ou incomplets ne seront pas traités

3- Seulement les candidats/es présélectionnés seront contactés dans les cinq (5) jours suivant la fermeture de la candidature. L’ONG se réserve le droit de ne pas attribuer aucun poste soit d’annuler la procédure à tout moment.