Chemonics International Inc. est à la recherche de candidats pour soutenir un Programme de renouvellement et d'avancement de la justice (USAID JRAP). L'objectif de USAID JRAP est d’améliorer l'efficacité, la transparence et la responsabilité du système judiciaire à court et à moyen terme, tout en augmentant la disponibilité des services juridiques et la capacité à juger les affaires de manière équitable et efficace. Le JRAP comporte deux volets : (1) Renforcer l'efficacité, la transparence et la responsabilité du système judiciaire. (2) Renforcer le respect de la procédure et améliorer l'intégrité, la transparence et l'accès à la justice

Le/La spécialiste de l'égalité de genre et de l'inclusion sociale (GESI) sera en charge de fournir une assistance technique en identifiant comment les activités, les résultats et les indicateurs du projet peuvent être alignés afin d'accroître la participation des femmes et des jeunes au projet et d'atténuer les conséquences imprévues sur les hommes et les femmes. Il/Elle veillera à ce que l'accent soit mis sur GESI dans les activités du projet et à ce qu'une stratégie soit mise en place pour inclure les hommes et les femmes de manière équitable. Les recommandations identifieront spécifiquement les possibilités d'une plus grande inclusion des femmes par composante du projet et suggéreront des activités et des mesures spécifiques à prendre pour aider à éviter les impacts involontaires des résultats du projet sur les hommes et les femmes. Le/La titulaire du poste relèvera directement du Chef de partie et travaillera en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe du GESI, de l'équipe technique, de l'équipe de programme et de l'équipe sur le terrain.
Les responsabilités sont les suivantes :
• Diriger l'évaluation GESI et le plan d'action GESI à mener au début du démarrage du projet, en coordination avec la direction du projet et les responsables des composantes.
• Identification des écarts en matière de genre et d'inclusion sociale dans tous les domaines du projet JRAP de l'USAID par le biais de consultations participatives avec tous les responsables des composantes techniques
• Travailler avec la direction du projet pour s'assurer que le budget reflète l'intégration des considérations GESI.
• Ressources d'intégration et de mise en œuvre du GESI développées et/ou partagées.
• Travailler avec le responsable du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage pour s'assurer que le GESI est pris en compte dans le suivi de la performance du projet.
• Soutenir l'intégration des questions GESI dans les communications du projet en recherchant activement des occasions de présenter les considérations GESI dans les histoires de réussite, ainsi qu'en incluant des mises à jour concernant la programmation GESI dans chaque rapport trimestriel, y compris la façon dont elle est intégrée dans l'activité, les données ventilées par sexe et les histoires de réussite.
• Soutenir l'équipe des opérations et des finances en veillant à ce que les politiques du projet soient sensibles au GESI.
• Diriger l'équipe dans GESI dans la conception d'activités pendant les séances de planification du travail pour permettre à l'équipe d'évaluer les considérations GESI de chaque activité.

• Minimum baccalauréat; Diplôme d'études supérieures en commerce, en économie ou en développement international souhaité.
• Une expérience antérieure avec l'USAID ou d'autres bailleurs de fonds internationaux est préférable.
• Au moins six ans d'expérience dans le domaine de l'égalité des sexes et de l'inclusion sociale, y compris une expérience en Haïti.
• Aptitude à travailler avec des partenaires coopérants à la mise en œuvre de programmes complexes.
• Expérience avérée de la gestion de priorités complexes et concurrentes, du respect des délais et de la communication d'informations techniques complexes à divers publics.
• Maîtrise du français requis. Anglais préférable.

Il ‘agit d’une position à long terme pour la durée du contrat basé à Port-au-Prince

CV, lettre de motivation et copies des diplômes

Chemonics est un employeur qui prône l'égalité des chances et ne pratique aucune discrimination dans ses pratiques de sélection et d'emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'affiliation politique, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'état civil, du handicap, de l'information génétique, de l'âge, de l'appartenance à une organisation d'employés ou d'autres facteurs non liés au mérite.??

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