L’initiative intitulée FAMKAD (Fanm Kanpe Ak Diyite – Femmes et filles debout avec dignité pour nos droits sexuels et reproductifs) vise à améliorer l’exercice du droit à la santé des Haïtiennes et des Haïtiens, particulièrement à la santé et aux droits sexuels et reproductifs (SDSR) des femmes et des adolescentes. Elle sera mise en œuvre au niveau départemental dans le Sud-Est et au niveau national à Port-au-Prince, sur une période de quatre ans, par un consortium de trois organisations canadiennes.
L’initiative utilisera une approche multisectorielle, basée sur deux composantes : 1) le renforcement du continuum de soins, intégrant la participation des détenteurs et détentrices de droits, dont les organisations de la société civile (OSC), particulièrement les organisations de défense des droits des femmes et des adolescentes, et les communautés, par le développement et l’offre d’un ensemble de services et de soins de santé sexuelle et reproductive (SSR) respectueux des droits, adaptés à l’âge et aux genres pour les adolescentes et les femmes et gérés selon des principes de gouvernance inclusive; et 2) la mobilisation sociale active des parents, hommes, adolescents et leaders d’opinion, et le renforcement des connaissances en matière de SDSR des femmes et des adolescentes en vue d’assurer une transformation sociale positive dans les zones ciblées, d’une part; et, d’autre part, le renforcement de la capacité des organisations de la société civile (OSC) à faire efficacement la promotion des DSR à l’échelle nationale et internationale, à fournir des services respectueux des DSR et de l’égalité des genres (EG) et à accompagner les victimes de violences basées sur le genre (VBG) dans leurs efforts de réclamer la mise en œuvre de leurs DSR.

Le/la titulaire du poste, est chargé de fournir un appui et des conseils techniques et stratégiques pour une meilleure intégration de l’égalité des genres et le renforcement du pouvoir des femmes et des filles (avec un accent particulier sur la SSR et la VBG) dans les interventions menées par le projet avec un accent particulier sur l’innovation appliquée la mise à échelle et à la pérennisation des approches et partenariats de nature transformatrice en matière d’équité genre.

Il /elle est le point focal technique égalité genre (ÉG) et travaille en étroite collaboration avec les équipes techniques du projet, et les partenaires gouvernementaux clés (MSPPP, MAST, MCFDF, etc.), les réseaux d’organisations de femmes et mixtes et les organisations communautaires pour assurer l’intégration du genre et approche de l’autonomisation des femmes, la mise en œuvre du projet à tous les niveaux. Les principales responsabilités du conseiller (e) en genre tombent dans les quatre catégories principales :
1) Le renforcement des capacités et l’assistance technique ;
2) Le développement de la stratégie ;
3) La recherche-action, l’apprentissage et communication (pour innovation) ;
4) La représentation et le plaidoyer.

Il /elle appuiera le développement de la stratégie ÉG (conception et plan de mise en œuvre) ; S’assurera de l’intégration des aspects ÉG dans toutes les phases du projet (processus consultatif, ciblage des bénéficiaires, suivi-évaluation) ; contribuera à l’atténuation et la résolution de conflits, contribuera au suivi des formations dispensées aux bénéficiaires, validera les rapports pour s’assurer de la prise en compte adéquate de la dimension ÉG.

Il/elle travaillera avec l’équipe de suivi-évaluation et le personnel du projet pour s’assurer que le projet peut démontrer l’impact en fonction des indicateurs convenus sensibles au genre et que celui-ci est mesuré et rapporté en ce qui concerne l’égalité des sexes / équité et l’autonomisation des femmes.

Le poste implique beaucoup de temps dans le renforcement de la compréhension, et le renforcement des capacités du personnel du projet et le personnel des partenaires au niveau central, départements, et au niveau local sur les questions liées à l’intégration du genre et l’autonomisation des femmes grâce à la facilitation de la formation, la documentation des changement sociaux/significatifs, le coaching / et donner d’autres types d’assistance technique.

Il /elle passera 50% de son temps sur le terrain et sera sous la supervision directe du Manager du Projet.


II. Responsabilités et Tâches

Assistance Technique et Renforcement des capacités
• Évaluer les capacités du staff et les partenaires du projet dans les domaines liés à l’analyse et stratégie d’intégration.
• Élaborer des plans de renforcement de capacités réalistes, et la mise en œuvre des plans à travers des formations, recherche d’opportunités de formations, et appuis.
• Développer / adapter / mettre en œuvre avec le MSPPP, MCFDF, le MAST des approches adaptées au contexte haïtien pour la mise en œuvre des recommandations vers une protection sociale intégrant les aspects genre et de lutte contre l’exclusion sociale.
• Assurer l’orientation / formation des bénéficiaires des sous projets dans les aspects genre et protection sociale pour encourager leur contribution équitable à des postes de responsabilité.
• Former et faciliter le partage de l’expérience dans les domaines liés au genre, en négociation pour la transformation des conflits par le dialogue social et l’autonomisation des femmes avec le personnel du projet, les partenaires et les autres secteurs de care Haïti.



Stratégie, Connaissances et Apprentissages
• Communiquer et assurer la mise à jour de la stratégie d’intégration genre du programme.
• Assurer / contribuer au développement du suivi, et autres mécanismes / les systèmes de la gestion d’information, apprentissage, et de la connaissance pour le reportage ;
• Suivre et documenter la mise en œuvre de l’intégration genre dans les activités du programme notamment le suivi de l’intégration des femmes à partir d’indicateurs permettant de mesurer le degré d’accès et de contrôle des femmes par rapport aux ressources et avantages du projet de même que l’impact des réponses à leurs besoins pratiques et intérêts stratégiques.
• Travailler avec les équipes de terrain pour identifier, documenter et mettre en œuvre des interventions novatrices et les leçons apprises dans le cadre de l’intégration du genre ;
• Visiter les sous projets pour s’assurer que la mise en œuvre est en bonne voie, et que les bonnes pratiques sont identifiées et partagées et que les problèmes identifiés sont résolus ;
• Participer au reportage efficace, précis et clair des activités du programme en veillant à la bonne prise en compte de l’aspect genre ;
• Identifier des domaines d’apprentissage, organiser des séances de réflexion sur les leçons apprises, les résultats et changements significatifs en termes de genre.

Innovation par la recherche-action, communication, et partenariat
• Formulation des concepts/initiatives d’exploration (par les outils d´Analyse Sociale et Action) d’expériences et changements les plus intéressants/significatifs afin de permettre au programme de mieux cerner et attaquer les facteurs sociaux influençant l’équité genre et protection sociale (ex. Théâtre pour le Changement, Intégration Genre & VSLA, Plateformes /Espaces Genre, Réseautage des femmes exerçant un métier requis pour les travaux (maçonnerie, gabionnage, etc.).
• Travailler avec les stagiaires, staff temporels dans le cycle de recherche-action : questionnement, action, réflexion ;
• En coordination avec l’Unité Gestion des Connaissance et Apprentissage, superviser la collecte et analyse des récits/histoires en rapport aux Changements Les Plus Significatifs (CPS).
• Entreprendre des initiatives, collaborations, communications afin de susciter l’intérêt, d’assurer la visibilité, promouvoir l’encrage des innovations-genre du programme dans la programmation de CARE Haiti, CARE International ainsi que dans la politique/stratégie Genre du MCFDF.
Représentation et Plaidoyer
• Représenter le programme dans les instances, les plates formes, et autres organes liées au genre et à l’autonomisation des femmes ;
• Assurer que les ministères haïtiens partenaires (Ministère à la Condition de la femme et aux droits des femmes MCFDF), le MAST, etc.) sont liés, impliqué et informé sur les interventions du programme et que les stratégies du Ministère sont pleinement intégrées dans la programmation.
• Promouvoir un niveau élevé de collaboration, la communication et la coopération avec les ministères et d’autres secteurs et parties prenantes sur les questions liées au genre.

• Un diplôme universitaire en développement local, sciences sociales ou domaines similaires avec une expérience prouvée en matière de conduite des recherches/ études ;
• Une bonne expérience dans le domaine du genre, équité et la diversité et inclusion ;
• Forte capacité à former (approche participative) d'autres personnes aux concepts de genre, d'égalité et de diversité, y compris les cadres de CARE.
• Bonne connaissance des problématiques locales, des contraintes et réalités historiques, sociales, politiques et culturelles d’Haïti ;
• Une expérience prouvée en matière de genre et développement ;
• Expérience spécifique en matière de programmes de santé sexuelle et reproductive (SSR) et de violence base sur le genre (VBG);
• Une maitrise et une parfaite connaisse des différents instruments (politique, lois….) de promotion du genre en Haiti;
• Maitrise des outils qualitatifs de collecte d’information;


Compétences transversales

• Très bonnes capacités organisationnelles et de planifications des activités
• Capacité de gérer des programmes serrés et de respecter des deadlines
• Etre capable d’analyser une situation et ses enjeux
• Bonnes capacité à émettre des recommandations techniques et proposer des solutions
• Très bonne capacité d’écoute et de dialogue synthétique et précis
• Capacité d’exprimer clairement ses idées par oral et par écrit
• Superviser le travail de ses équipes, Avoir le sens de la responsabilité et Etre rigoureux,

VII. Compétences
• Mettre en pratique les valeurs de CARE : Transformation, Intégrité, Diversité, Egalite, Excellence.
• Faire preuve de leadership, d’autonomie et de discrétion.
• Compréhension, valorisation et internalisation des concepts d’égalité hommes/femmes et capacité pour faire des programmes transformatifs en lien à l’aspect genre.
• Planification et organisation : Développer les plans d’actions pour assurer que le travail du projet soit complété efficacement en conformité avec les valeurs fondamentales de CARE.
• Résolution des problèmes en forme proactive : Capable de prendre des décisions dans des situations difficiles et de résoudre des problèmes.
• Collaboration : Travailler efficacement et en collaboration avec d'autres vers des objectifs communs ; établir et maintenir des relations de travail basées sur les valeurs de CARE.
• Capacité à faire respecter les règlements de la Mission et les procédures administratives.

Il /elle passera son temps sur le terrain

CV, lettre de motivation, copies de diplômes et certificat d’emploi

Seuls/les les candidats/tes qualifié/es seront contacté/es.

Il est porté à la connaissance de tous que CARE ne passe par aucun intermédiaire pour recruter son personnel.
Méfiez-vous des gens qui vous feraient des propositions d’emploi en notre nom.
« CARE adopte une tolérance zéro contre tout acte d’exploitation, d’abus sexuels ou de maltraitance sous quelque forme que ce soit ! En accord avec nos valeurs fondamentales, nous luttons contre la fraude, la discrimination, les appropriations illicites et toute autre action répréhensible ».