Résumé du poste:
En tant que membre clé de l’équipe de projet Nap Kwape Kowona, vous suivrez rigoureusement et de manière proactive et ferez rapport sur toutes les activités du projet à l’appui du travail de CRS dans les différentes zones d’intervention sélectionnées. Votre approche approfondie et orientée vers le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l'impact de ses avantages sur ceux que nous servons.

Responsabilités du poste:
• Soutenir proactivement et rigoureusement la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités de projet assignées, comme indiqué dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité du programme CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.
• Surveiller et promptement signaler tous les défis et / ou lacunes identifiées pour éclairer les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre. Aider les partenaires dans leurs efforts pour réfléchir sur les expériences du projet.
• Soutenir la responsabilisation en coordonnant avec l’Officier MEAL les activités d'évaluation des projets et en aidant les partenaires dans leurs efforts pour collecter et analyser les données du projet selon les mécanismes et outils spécifiés. Collaborez avec les partenaires pour préparer des rapports conformément au calendrier de rapports établi.
• Recueillir et documenter les informations sur les besoins d'assistance technique des organisations partenaires et suivre les activités de renforcement des capacités et de soutien technique pour garantir un impact efficace.
• Documenter rigoureusement les activités du projet afin d’aider à identifier les informations pour les études de cas et les rapports sur les pratiques prometteuses.
• Assurer que tout le personnel affecté aux activités du projet travaille en collaboration efficiente dans le but commun de l’atteinte des résultats du projet





Déni de responsabilité :

Cette description de travail ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Formation, Expérience et Capacités requises :
o Licence ou équivalent en développement, ou dans un domaine relié ou équivalent;
o Minimum 2 ans d’expérience; incluant au moins 1 an comme Officier de Projet travaillant en développement communautaire, particulièrement en milieu très vulnérable et instable (sécurité);
o Expérience démontrée dans des projets d’urgence;
o Habilité démontrée dans la mise en œuvre de projets; incluant le suivi et l’évaluation et le reportage, etc.;
o Expérience démontrée en approche participative communautaire (méthodologie et stratégie) et en approche partenariale.
o Expérience démontrée dans l’utilisation d’outils techniques (Microsoft Teams, Office, Commcare et autres)

Compétences personnelles:
o Habilité de travailler sous pression;
o Habilité d’efficacement motiver et d’impliquer les participants du projet et les entités locales;
o Très bonnes capacités organisationnelles (activités journalières) et de suivi des activités avec un minimum de support;
o Habilité d’avoir une proactive et interactive relation avec le Gestionnaire de projet et l’équipe en général pour faciliter l’efficiente prise de décision et la mise en œuvre de qualité et durable des activités de terrain;
o Forte capacité de communication (négociation, influence et implication);
o Très bonne capacité de communication écrite et verbale en Français et Créole (Anglais, un plus);
o Forte capacité en utilisation des logiciels informatiques (MS Word, Excel, Outlook and Power Point).
o Disponibilité de travailler en dehors des heures régulières si nécessaire (avant 8am et après 4pm et la fin de semaine).

Langues requises pour le travail:

Excellente connaissance parlée et écrite du français et du créole. Bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé (un plus)

Déplacements requis :



Être capable de faire des visites de terrain (plus de 40% du temps de travail) dans les zones d’implémentation du projet : Gonaïves, Cap Haïtien, Les Cayes.



Principales relations de travail :



Supervision: Infirmier/ères (4)

Cv. lettre de motivation. diplomes. L'objet de l'email doit mentionner" Officier Senior de projet"

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
• Sert avec intégrité
• Intendance des modèles
• Cultive des relations constructives
• Favorise l'apprentissage


Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances.

« En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que le CRS exige que son personnel traite toutes les personnes avec dignité et respect et prévienne activement le harcèlement, les mauvais traitements, l'exploitation et la traite des êtres humains. En outre, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invités à évaluer mes comportements liés à la sauvegarde des questions précédentes ».