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OESRecrutementHaiti@OxfamIntermon.org
Salaire annuel brut : 14,986 USD
Niveau interne du poste : E1
Type de contrat : Contrat à Durée déterminée – 3 à 6 mois, 1 mois et demi probatoire
Responsable hiérarchique : Sous la supervision directe du WASH Officer GSE
Personnel subordonné : Aucun
Localisation : Saint Marc, Artibonite, Haïti
Budget annuel : N/A
Date publication : 10 Janvier 2019
Date limite : 18 Janvier 2019
Créer un Oxfam plus fort pour construire un futur sans pauvreté
Notre équipe est, et se doit de continuer à être, un groupe de personnes solidaires, qui travaillent
ensemble avec énergie et engagement, et surtout, qui mettent les personnes au cœur de leurs
actions. Nous aiderons les individus à faire valoir leurs droits essentiels à la vie et à la sécurité, et en particulier donnons priorité absolue au soutien des femmes et des filles afin qu’elles deviennent des leaders et que leur rôle dans la société et l’économie soit correctement valorisé et reconnu.
Nous cherchons une personne engagée envers les droits humains, flexible, capable d’inspirer
une équipe, pour mener notre département des opérations vers un travail d’appui intégral à nos
programmes en Haïti. Les valeurs recherchées incluent: Esprit de Décision, Influence, Humilité, Construction de relations, Écoute, Responsabilité Mutuelle, Agilité mentale, complexité et ambigüité, ainsi que Pensée Systémique, Réflexion et analyse stratégiques, Définition de la Vision, et Conscience de Soi
OBJECTIF DE L’EQUIPE
Renforcer l’intervention d’Oxfam visant l’amélioration de l’accès à l’eau et a l’assainissement dans le département de l’Artibonite,
OBJECTIF DU POSTE
Contribuer à l’évaluation, planification, exécution, supervision, suivi et évaluation le volet de la Gestion Sociale de l’eau, en coordination avec les institutions étatiques et les autres partenaires afin d’apaiser la souffrance des bénéficiaires.
Mobiliser et former les populations bénéficiaires sur la gestion sociale de l’eau dans les communes.
Fonctions
Rôles et responsabilités clés
RESPONSABILITES PRINCIPALES
• Partage la responsabilité de toutes des démarches de planification, implémentation, le suivi et l’évaluation des activités Eau Hygiène et Assainissement de la zone d’intervention, en particulier liées à la gestion sociale de l’eau.
• Contribue à l’établissement d’un suivi des activités réalisées quotidiennement, prenant en compte le nombre de bénéficiaires par intervention.
Participe activement à la rédaction des différents rapports des activités : Compte rendu de réunion, rapport de formation et d’ateliers, rapport mensuel et contribution dans les rapports pour les bailleurs.
RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Techniques (75%)
• Développer des stratégies pour Mettre en place les activités de gestion sociale de l’eau dans les différentes sections communales dans les zones d’intervention du projet.
• Organiser et réaliser des rencontre communautaires, assemblées générales en partenariat avec les autorités locales et le représentant de la DINEPA (URD et TEPAC). Contribuer à l’élaboration du planning des activités de sensibilisation sur l’importance de l’eau.
• Réaliser des visites conjointes avec les membres de chaque CAEPA / CPE dans les communautés où se trouvent les ouvrages construits et/ou réhabilités par le projet (points d’eau, SAEP) pour identifier les carences en terme d’hygiène, d’assainissement, paiement de service de l’eau et d’utilisation de l’eau.
• Contribution à l’élaboration de modules de formation adaptés à la gestion de l’eau, caisse, utilisation des outils conformément à la stratégie du projet et des directives de la DINEPA.
• Appliquer les méthodologies définies pour les séances sur la gestion et l’utilisation de l’eau potable.
• Former et mobiliser les membres des communautés bénéficiaires en réalisant des focus groupe sur l’utilisation, la tarification de l’eau et séances de formation pour les structures de gestion sociale de l’eau.
• Elaborer et utiliser des outils pédagogiques adaptés aux différents publics (chants, jeux de rôles pour les réunions, formations, ateliers…)
• Contribuer au rapportage de l’avancement des activités de Gestion Sociale de l’Eau et de leur impact.
• Assurer la promotion des pratiques correctes, y compris l’utilisation et l’entretien des installations au niveau communautaire.
• Réaliser des visites de terrain pour la préparation des actions, l’accompagnement des structures de gestion sociale de l’eau.
• Contribuer au sein de l’équipe à garantir une documentation de toutes les donations/actions pertinentes, ainsi qu’une classification cohérente des justificatifs pour les besoins de rapports bailleurs, ainsi que la numérisation de ceux-ci.
• S’assurer de l’acceptation du projet et d’une bonne collaboration avec les autorités, partenaires et bénéficiaires Présenter le projet auprès des acteurs et partenaires locaux ;
• Assurer l’implication des entités étatiques et les structures de gestion sociale de l’eau dans la stratégie de sortie du projet.
• Assurer la redevabilité de l’action auprès des groupes cibles ;
Appui logistique et administratif (25%)
1. Planifier de concert avec le WASH Officer GSE les commandes les matériels nécessaires pour les formations, ateliers etc…. Et les matériels selon les besoins au niveau de la logistique.
2. Planifier de concert avec le WASH Officer GSE régulièrement les activités et les ressources financières correspondantes.
AUTRES
• Remplir toute les autres fonctions déléguées par son supérieur hiérarchique.
• Se mettre disponible en cas d’urgence pour appuyer la stratégie d’intervention d’Oxfam dans le département de l’Artibonite.
Qualifications Requises
Compétences techniques, expérience et connaissances
Essentielles
• Diplôme universitaire en Sciences humaines et sociales (Travail social, sociologie, sciences de l’éducation, anthropologie, communication ou toute discipline pertinente équivalente).
• Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans une ONG locale et /ou internationale et dans des projets de l’eau, hygiène, assainissement et promotion de santé publique.
• Expérience deux ans minimum en gestion sociale de l’eau, dans la mobilisation sociale, montage d’outils de sensibilisation, gestion de conflits etc.,
• Expérience professionnelle dans la formation des adultes et en renforcement des capacités des structures communautaires.
• Expérience de coordination avec DINEPA, et ses entités décentralisées comme OREPA, URD, CTE CAEPA et CPE.
• Capacité de programmer les activités et les ressources financières et logistiques pertinentes, dans le respect de l’échéance.
• Bonnes aptitudes de communication et une capacité de travailler en équipe et sous pression,
• Sensible au problème de genre et environnement.
• Etre dynamique ; avoir beaucoup d’énergie et une capacité de collaborer avec les gens dans la communauté d’une façon ouverte, honnête et respectueuse.
• Maitrise en informatique (Word, Excel et traitement aisé des textes),
• Capable de travailler dans un environnement relativement instable ; répondre vite aux besoins qui pourraient changer du jour au lendemain ; travailler des heures supplémentaires quand c’est nécessaire,
• Capacités organisationnelles (planification, priorisation, exécution d’activités en parallèle),
Souhaitables
• Etre originaire dans le département de l’Artibonite ou avoir un domicile dans la commune de Saint Marc serait un atout
• Déjà travaillé dans le domaine EHA dans le département de l’Artibonite.
• Connaitre le contexte de gestion sociale de l’eau dans le département de l’Artibonite.
Compétences Description
Prise de décision Nous faisons preuve d’aisance dans la prise de décision transparentes et l’adaptation de nos modes de décision au contexte ainsi qu’aux besoins.
Influence Nous sommes à même d’interagir avec différentes parties prenantes de façon à augmenter l’impact de l’organisation. Nous repérons les opportunités d'exercer efficacement une influence et, en lorsqu’aucune ne se présente, nous sommes capables d’en créer de façon respectueuse et efficace.
Humilité Nous plaçons le « nous » avant le « je » et mettons l`accent sur le pouvoir du collectif, préconisons le travail d'équipe et tirons avantage des points forts de chaque personne. Nous ne nous préoccupons pas du pouvoir hiérarchique ; nous interagissons avec d’autres personnes à tous les niveaux de l’organisation, nous leur faisons confiance et accordons de l’importance à leurs connaissances ainsi qu’à leurs compétences.
Construction de relations Nous comprenons l'importance d’établir des relations au sein et à l'extérieur de l’organisation. Nous sommes à même d’interagir avec des parties prenantes traditionnelles ou non, dans l’optique d’augmenter l’impact de l’organisation.
Écoute Nous savons écouter et percevoir les divergences entre les niveaux de pensée profonds et les postulats implicites. Les messages que nous envoyons à autrui sont clairs et prennent en considération différents points de vue.
Redevabilité mutuelle Nous pouvons expliquer nos décisions et comment nous les avons prises, sur la base des valeurs de notre organisation. Nous sommes prêt(e)s à répondre de nos actions et de notre comportement, tout comme nous demandons systématiquement aux autres de rendre des comptes
Agilité, complexité, ambiguïté. Nous observons l'environnement, anticipons les changements, ne nous laissons pas déstabiliser par un manque de précision et nous gérons un grand nombre d’éléments qui interagissent de manière diverse et imprévisible.
Pensée systémique Nous percevons les problèmes comme faisant partie d'un système global et les appréhendons dans le contexte de leur relation avec l'ensemble du système, plutôt que de réagir vis-à-vis d’un élément, d’un résultat ou d’un événement de façon isolée. Nous nous concentrons sur les liens de cause à effet cyclique plutôt que linéaires. En utilisant systématiquement la pensée systémique, nous sommes au fait des conséquences fortuites des décisions et des actions organisationnelles et nous les gérons correctement.
Réflexion et analyse stratégiques Nous jaugeons la situation, mettant en balance les risques et l’impératif d’agir. Nous prenons des décisions cohérentes et en ligne avec les stratégies et les valeurs organisationnelles.
Définition de la vision Nous sommes en mesure d’identifier et de mener des initiatives visionnaires bénéfiques pour notre organisation, et nous définissons une orientation générale par le biais de processus d’élaboration de la vision qui implique l'organisation et diverses parties prenantes externes.
Conscience de soi Nous sommes capables de prendre conscience de nos points forts et de nos faiblesses ainsi que de l’impact que nous avons sur les autres. Cette conscience de soi nous permet de modérer et autoréguler nos comportements dans l’optique de contrôler et canaliser nos impulsions vers de bonnes intentions.
Habilitation Nous travaillons tous pour renforcer l'autonomie des autres et leur permettre d’atteindre les objectifs organisationnels en créant les conditions nécessaires à la réussite. Nous investissons généreusement dans les autres, en faisant évoluer leur carrière et non pas uniquement en améliorant les compétences liées à leur poste. Nous laissons davantage de liberté et faisons confiance, en proportionnant un soutien approprié.
Dossier de candidature doit avoir ...
Un CV, une lettre de motivation et copies de diplômes
