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Introduction

Le projet d’appui au continuum santé mères-enfants (ACOSME) est issu de l’appel à propositions « Partenariats pour le renforcement de la santé des mères, des nouveau-nés et des enfants lancé par Affaires mondiales Canada (AMC – Ministère d’Affaires étrangères, Commerce et Développement Canada (MAECD)) en 2015.
Cinq projets issus de cet appel à propositions sont réalisés simultanément en Haïti dans des régions différentes. ACOSME intervient dans la région Nord et est mis en œuvre par un Consortium Unité de santé internationale (USI) de l’Université de Montréal/Centre d’études et de coopération internationale (CECI) en partenariat avec la Direction sanitaire du Nord (DSN) du Ministère de la santé publique et de la population (MSPP).
L’USI assume le lead du Consortium.

La contribution de l’ACOSME visant la réduction de la mortalité maternelle et infantile dans le Département du Nord se réalise au travers l’appui à 19 institutions de santé dans 5 communes (Cap- Haïtien, Grande-Rivière-du-nord, Quartier Morin, Bahon et Limonade) des arrondissements de Cap-Haitien et de Grande-Rivière-du Nord.

Pour répondre à aux besoins exprimés par a direction départementale et les prestataires de services, deux Plans de Renforcement des compétences (PRC), à l’attention des gestionnaires de la DSN et des prestataires de services dans les institutions ont été élaborés.
L’objectif principal de ces plans visent l’optimisation des compétences des prestataires et gestionnaires du système de soins, en lien avec le poste qu’ils occupent, et dans le respect des objectifs globaux définis dans le Plan départemental et les stratégies d’action du MSPP.


Fonctions

Sous la supervision de la Chef de projet, le candidat retenu aura pour mandat, la dispensation et le suivi des formations réalisés dans le cadre du plan de renforcement des compétences. Il s’agira entre autres :

- Travailler en étroite collaboration avec les collègues de la DSN
- D’établir un lien de confiance avec le personnel des institutions de santé afin d’optimiser son expertise sur le terrain
- Coordonner la programmation des activités prévues au calendrier du PDC étroite collaboration avec la Cheffe de projet
- Réaliser les formations RH
- Accompagner les institutions dans la mise en application des acquis de la formation et le changement des pratiques organisationnelles
- Accompagner les directions des institutions à conduire le personnel responsable dans l’implémentation de l’organisation physique et administrative de leurs dossiers.
- Assurer une présence quotidienne dans les institutions placées sous sa responsabilité afin d’assurer un suivi assidu des formations
- Accompagner la direction départementale dans la mise en place d’outils de gestion RH en collaboration avec la Direction des ressources Humaines
- Organiser et prendre part aux activités d’échange d’expertise


Qualifications Requises

Il ou elle devra en outre :
- Être pédagogue et détenir de bonnes habilités communicationnelles
- Démontrer un vif intérêt pour un accompagnement de proximité
- Avoir un leadership mobilisateur
- Appuyer la mise en place de pratiques innovantes tenant compte du contexte d’intervention et de la réalisation de ses mandats et de ceux de l‘institution
- Participer à toutes autres tâches pertinentes facilitant le bon déroulement des activités sur le terrain

Formation professionnelle :
- Détenir une formation en ressources humaines, en développement organisationnel ou en gestion
- Avoir une bonne connaissance de la suite Office (Word, Excel, Access, PowerPoint)
- Détenir une expérience en tant que formateur/trice constitue un atout
- Toutes autres formations pertinentes dans le domaine

Expérience professionnelle :
- Détenir une expérience pertinente de travail d’au moins 1 an


Conditions de travail

Durée du mandat :
8 mois à partir de la date d’embauche.


Dossier de candidature doit avoir ...

Comment postuler :
Les candidats sont invités à envoyer leurs dossiers de candidature (lettre de motivation et CV)


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