1. CONTEXTE
Dans le cadre du projet Renforcement de l’Académie Nationale de Police, (RANP), un séminaire intensif de deux jours est prévu au bénéfice d’une dizaine de policières expérimentées, chacune comptant plus de vingt années de service au sein de la Police Nationale d’Haïti (PNH). L’objectif est de créer un réseau de femmes mentores capables d’accompagner les policières moins expérimentées dans leur progression de carrière, en renforçant leurs compétences en leadership, leur autonomie et leur influence positive sur la culture organisationnelle.
Spécifiquement, ce séminaire vise à :
 Renforcer les capacités de leadership des policières expérimentées.
 Développer un réseau structuré de mentorat féminin au sein de la PNH.
 Promouvoir l’égalité de genre et l’inclusion dans les pratiques institutionnelles.
 Créer un effet multiplicateur : les mentores formées deviendront des relais pour inspirer et encadrer les nouvelles générations de policières afin d’encourager l’ascension professionnelle de ces dernières et influencer positivement la culture organisationnelle pour une police plus diversifiée, inclusive et efficace.
Á cet effet, le projet prévoit le recrutement d’un(e) consultant(e) spécialisé(e) en leadership, mentorat et égalité de genre afin de fournir un appui technique à la CNAF-QG pour la mise en place d’un réseau d’appui entre les femmes en formation à l’ANP, à l’ENP.

2. OBJECTIF DE LA CONSULTATION
Objet de la mission
Le projet de Renforcement de l’Académie Nationale de Police (RANP) prévoit le recrutement d’un·e consultant·e chargé·e de fournir un appui technique à la Coordination des Affaires Féminines et des Questions de Genre (CNAF-QG) pour la conception et l’animation d’un séminaire sur le mentorat, en mettant à disposition une expertise pédagogique adaptée au contexte policier haïtien.

Le·la consultant·e devra :
 Outiller les policières expérimentées pour devenir des mentores stratégiques.
 Faciliter la transmission de compétences en leadership, communication et accompagnement de carrière.
 Encadrer la co-construction d’une charte de mentorat, d’un Plan d’action et d’un réseau durable de femmes mentores au sein de la PNH.

Résumé du poste :
3. MANDAT ET RESPONSABILITÉS
Le·la consultant·e aura à :
 Élaborer un plan pédagogique détaillé du séminaire (modules, méthodes, outils).
 Préparer les supports de formation (présentations, fiches pratiques, exercices).
 Animer les sessions de formation et les ateliers interactifs.
 Faciliter les discussions et encourager le partage d’expériences entre participantes.
 Faciliter la création d’un cadre de fonctionnement du réseau de mentores (charte de mentorat, objectifs, plan d’action et d’un guide opérationnel mentore/mentorée).
 Collaborer étroitement avec la CNAF-QG pour assurer la cohérence institutionnelle et l’appropriation des résultats
 Produire un rapport final incluant :
 Le résumé des activités réalisées.
 L’évaluation des acquis des participantes.
 Les recommandations pour la pérennisation du réseau de mentorat.

4. RÉSULTATS ATTENDUS

 Un pool de femmes mentores certifiées et prêtes à l’action est disponible au sein de la PNH.
 Des modules de mentorat et des outils adaptés au contexte policier sont élaborés.
 Un plan d’action est établi.
 Une charte de mentorat est adoptée
 Un cadre de suivi et d’évaluation est mis en place.
5. LIVRABLES
 Plan pédagogique détaillé
 Modules et supports de formation
 Charte de mentorat adoptée
 Plan d’action
 Outils d’évaluation du séminaire
 Rapport final de mission