À propos
Mes expériences cumulées en assistante correspondent certainement à un poste à pourvoir au sein de votre société. Ma motivation et mon dynamisme accompagnés de ma valise de « compétences » sont des atouts pour une entreprise. Vous pouvez constater d'ailleurs sur mon CV que les missions effectuées dans différents départements tels qu’administratif et commercial confirment ma grande capacité d'intégration. À savoir, le suivi administratif de l'activité ressources humaines, répondre aux demandes de la Direction et des salariés en respectant la confidentialité des informations. Prendre en charge les dossiers relatifs aux ressources humaines, (procédures d'embauche, suivi du recrutement), suivre les effectifs, organigrammes, le dossier formation...Rigoureuse et ayant le sens des responsabilités, je suis disponible de suite pour vous rencontrer et découvrir la politique de votre société.
Expériences professionnelles
Jul 2002 — Présent
Responsable de Formation
Centre Technique d'Exploitation de la Region · Public
Définir les stratégies de formation (objectifs, contenus, programme, suivi
et évaluation). Définir le calendrier de formation et prévoir, contrôler le
matériel pédagogique. Planifier, développer et implanter le Plan de
formation de l’entreprise. Détecter et analyser les possibles besoins en
formation selon le plan stratégique de l’entreprise. Concevoir et donner
des séminaires et des actions de formation. Gérer les prestataires externes
de formation. Diriger et coordonner les subventions de formation.
