. Evaluer toutes les sections de chaque département : . Mettre à jour les informations des employés sur la base de données RSOFT; Taches connexes : . Participer aux entrevues des candidats recrutés . Gérer et faire l'intégration des nouveaux employés . Préparer et soumettre des rapports hebdomadaires . Gérer efficacement les informations de Ressources Humaines du personnel; . Entrer les données des nouveaux employés au sein de l'entreprise sur la base de données;

. Assister l'administratrice; . Gestion de comptes; . Responsable des contrats de vente, Redaction des proformas; . Gestion de la réception ; . Responsable de rédaction des commissions mensuelles pour tous les techniciens; . Responsable de l'intégration des nouveaux employés; . Redaction des rapports de vente pour l'usine de fabrication; . Gestion de credits des clients; . Gestion de stocks des fournitures de bureau; . Gestion de stocks des matériaux; . Assurer la bonne marche de l'entreprise en cas d'absence de l'administratrice;

. Gestion des stocks; . Gestion de caisse; . Mise à jour de la base de données(POS Quickbooks); . Responsable de ventes; . Gestion de promotions des articles sur les réseaux sociaux;

.Rédaction de documents administratifs Gestion efficace des Ressources Humaines : . Entrée des données sur la planification des jours/nuits de travail et de repos pour les ouvriers; . Réception des rapports journaliers fournis par les superviseurs des différents départements de l'entreprise; . Rapport hebdomadaire des Ressources humaines sur les différentes activités de l'entreprise; . Remplir les demandes de congés; . Maintenance du logiciel utilisé a jour (RSOFT); . Aider les ouvriers au remplissage des formes pour lassurance; . Classification des différents types de congé pour tous les départements de l'entreprise; . Prise en charge des lettres de blames, de sanctions,des doléances,etc.