Recruitment and Career Development Unit. Faire des recruitments des employés Nationaux, Internationaux, et Contractuels, Fournir un support au département des Ressources Humaines dans la mise en œuvre d’une Politique de recrutement permettant. • Recueillir et coordonner les demandes de recrutement auprès des différentes sections, être garant du bon respect de la procédure mise en place. faciliter le travail du panel pour la présélection des candidats, contacter les candidats pour entrevue, administrer les tests. • Assister dans l’identification des besoins en personnel et dans l’application correcte de la procédure de recrutement. • Conseiller sur les termes d’embauche (type de contrat, salaire et bénéfices) et négocier l’accord final avec les candidats retenus. • Superviser les candidats et annoncer la décision finale en conformité avec les décisions du jury de sélection. • Coordonner la diffusion des offres d’emploi en utilisant le media approprié au profil recherché. • Participer aux entretiens de recrutement en impliquant les responsables de secteur concerné Maintenir à jour la base de données des dossiers de recrutement. Tenue d’un système de classement adéquat pour les dossiers et documents.

Responsable de la Section de l’Administration des Ressources des Cayes, Jacmel, Miragoane et Jeremie. •Assusrer la gestion administrative du personnel; •Faire la mise en œuvre des stratégies et des sevices liés aux Ressources Humaines; •Appuyer dans la gestion et l’évolution des carrières du personnel; •Assurer la traçabilité des transactions relatives aux postes, aux recrutements, aux avantages, les salaires/retenues, rétroactivité, recouvrements, les ajustements et les séparations •Effectuer le recrutement interne et externe pour des postes de niveaux variés •Effectuer les affichages de poste, faire la présélection des candidatures, communiquer avec les candidats, effectuer les tests/ entrevues et procéder à la vérification de références. • Gérer le système de classement des dossiers du personnel. • Rédiger les contrats de travail, les amendements et les transmettre au Responsable RH du bureau mère à Port-au-Prince • Assurer la diffusion régulière des offres d’emploi dans les medias appropriés et à l’interne • Gérer l’e-mail et autres dispositifs de réception de CV mis en place par le département et assurer le classement des CV. • Coordonner la réalisation des entretiens d’embauche avec les concernés • S’assurer que le processus de recrutement est bien respecté et que les documents nécessaires en fonction des étapes sont bien remplis • Réaliser le contrôle de référence pour tous les candidats sélectionnés • Assurer le suivi de l’outil de suivi des recrutements • Superviser le processus de signature du contrat de travail et autres documents par les nouveaux employés. • Maintenir à jour un tableau de suivi des fins de contrats. • Expliquer aux nouveaux employés les différentes bénéfices que l’Organisation mette à leur dispositions, selon leurs types de contrats. i.e, Congé annuel, congé de maladie, fond de pension, allocation familliale. • Maintenir à jour un tableau de suivi des dossiers d’assurance • Assurer la liaison avec le departement des finances • Exécuter toutes autres taches sur demande de son superviseur.

• Effectuer les tâches administratives du directeur général (dont la gestion de l’agenda et l’organisation de voyage). • Coordonner les réunions de personnel récurrentes. • Préparer les comptes-rendus de réunion au nom du directeur général. • Assurer la logistique, préparer la documentation et le matériel nécessaires aux réunions du conseil d’administration et à l’assemblée générale annuelle. • Créer et maintenir une base de données des contacts pour le bureau. • Préparer la correspondance et autres documents. • Faire le suivi du budget global, de la facturation, préparer la réconciliation mensuelle des comptes bancaires et, au besoin, les états financiers pour le directeur général, le conseil d’administration ou selon les exigences d’une subvention particulière. • Assurer le soutien du directeur général au niveau de l’organisation globale. • Garder à jour la base de données • Contacter de manière professionnelle les anciens donateurs pour les encourager à se joindre à • Créer et interprétez les rapports de levée de fonds. • Traiter les dons mensuels avec la banque. • Soutien logistique lors d’activités de levée de fonds. • Assurer les tâches liées à la réception. • Assurer la gestion des ressources humaines comme la paye, la politique du personnel, la mise à jour régulière des descriptions de poste.

Faire la livraision et l'expédition des transferts d'argent, Gérer la caisse Gérer la petite caisse, dresser des rapports journaliers et mensuels de la caisse, Rédiger correspondances, Accueillir, conseiller et répondre aux besoins de la clientèle,

• Exécuter des processus de vente efficaces et des plans de gestion de comptes pour développer des affaires nouvelles et pour maintenir les clients existants. • Prospecter de nouveaux clients, • Travailler avec les clients existants afin d’identifier de nouveaux besoins et offrir des services additionnels. • Évaluer la faisabilité technique des demandes particulières des clients. • Répondre aux demandes de propositions, les préparer et animer des présentations d'affaires. • Développer une expertise sur les marchés de services dans le domaine ciblé. • Participer à diverses activités promotionnelles. • Aider de façon créative les clients existants ou éventuels à résoudre leurs défis logistiques par l'utilisation de techniques de ventes. • Participer à la conception des processus de calcul des coûts et de fixation des prix. • Étudier et rendre compte de l'activité et des conditions du marché concurrentiel local.

• Dispenser des cours de français, d'Anglais, d'art plastic, • Agir comme Membre de Jury dans les examens.