• Consultant égalité Femmes-Hommes et en sensibilisation de protection et de violence basée sur le genre en encadrement des femmes de l’organisation MISSEH (Mission Sociale des Eglises Haïtiennes) - Superviser une équipe de 10 formateurs mobilisateurs dans le cadre dudit projet ; - Assurer la campagne de sensibilisation et de formation réalisée à Balan (Ganthier), Martissant, Pétion-Ville et Carrefour-Feuilles sur Powerpoint pour plus de six cents (600) femmes et hommes ; - Préparer des plans de sensibilisation, d’animations, des campagnes de mobilisation et de sensibilisation, formation, encadrement des femmes et soumet des rapports d’activités sur la violence basée sur le genre (VBG) et l’exclusion sociale dans le cadre du projet d’appui à la réhabilitation de l’environnement et la promotion d’équité de genre ; - Servir de relais pour l’organisation dans le cadre de la mobilisation pour des programmes de formation ; - Gérer et maintenir de bons contacts et des relations de confiance avec les communautés ; - Gérer et participer à la création d’un réseau de deux cents cinquante 250 volontaires ; - Participer au recrutement des volontaires pour le programme ; - Organiser des séances de formation et d’ateliers pour les volontaires ; - Assurer la mobilisation communautaire et la campagne de sensibilisation dans les communautés : Balan (Ganthier), Carrefour-Feuilles, Pétion-Ville et Martissant ; - Participer à l’implémentation du projet d’écoute pour les personnes victimes de violence ou en conflit à Martissant ; - Participer au recrutement du personnel pour ce projet d’écoute ; - Evaluer le travail de l’équipe ; - Régler tout conflit qui dépasserait l’équipe. Date : octobre 2012- mars 2015

- Représenter l’OIDEH dans tous actes de la vie privée et par devant la justice, tant en demandant qu’en défendant pour tout ce qui concerne l’organisation. - Assurer la direction de l’ensemble des opérations de l’Institution - Assurer la planification, l’organisation, et la direction de l’institution en fonction de la vision et des objectifs de l’OIDEH - Assurer une bonne communication interne et externe de l’OIDEH - Assurer annuellement un audit de l’image pour l’OIDEH - Assurer la planification et l’organisation des ressources humaines et matérielles de l’OIDEH en vue de réaliser ces objectifs. - Assurer les mises en œuvre et le suivi des différentes activités - Définir les stratégies et les méthodes d’intervention de l’OIDEH - Evaluer les compétences de l’ensemble du travail et du personnel de l’OIDEH en fonction des objectifs, plans et budgets arrêtés - Faire l’analyse du contexte avant l’implémentation des projets - Participer au processus de recrutement - Evaluer semestriellement l’impact des projets dans les zones d’intervention - Superviser le travail du Secrétaire général de l’OIDEH pour s’assurer que les ressources (humaines et matérielles) sont bien gérées - Superviser la gestion financière confiée sous la responsabilité du Directeur Financier - Identifier des opportunités pour les transformer en des projets - Identifier les zones d’intervention - Renforcer et structurer l’organisation - Chercher des financements pour les divers programmes de l’organisation - Signer les chèques avec les deux autres membres du Conseil d’Administration sur le compte central de l’OIDEH - Superviser la rémunération et la politique du personnel de l’OIDEH - Adopter des mesures nécessaires à la bonne marche de l’organisation - Signer les conventions, contrats, accords au nom de l’organisation.

- Planifier, superviser et coordonner toutes les activités de l’école. - Animer des rencontres avec le personnel et les parents - Assurer l’harmonie et une bonne discipline à l’école dans le strict respect des principes établis par l’institution. - Rédiger des fiches de postes - Assurer le recrutement et l’entretien de l’ensemble du personnel - Assurer la supervision et la dynamique de travail au sein de l’équipe - Encadrer les élèves et le personnel - Assurer le paiement des enseignants et le personnel de soutien

- Contribuer au renforcement et au développement structurel de l’organisation - Prodiguer des conseils au Conseil d’Administration et veiller à l’application des résolutions adoptées. - Fournir des conseils afin de résoudre des conflits, proposer des idées et faire des remarques partout où il est nécessaire. - Identifier des projets et superviser les divers programmes par exemple : Artisanals et Afterschool) de l’organisation afin de faire des recommandations au Conseil Administratif pour leur amélioration. - Participer à l’implémentation des projets dans les zones d’interventions - Visite mensuelle dans les zones du projet

Assurer : - La représentation locale et légale de l’Eglise - La direction de l’ensemble des opérations du ministère - La planification, l’organisation, et la direction du ministère en fonction de la vision et des objectifs définis - La planification et l’organisation des ressources humaines et matérielles de l’Eglise en vue de réaliser les objectifs du ministère - Le leadership et la gestion de l’Eglise - La gestion du personnel et de la pastorale du ministère - Le développement d’une stratégie d’évangélisation, du discipleship et du conseil pastoral - La prédication, l’enseignement, la cure d’âme de l’Eglise - L’élaboration de plan d’action annuel Au Niveau de l’Administration - Présider toutes les assises - Assurer une bonne communication interne - Coordonner et superviser les diverses activités des entités de l’Eglise - Superviser le travail du Comptable et des Trésoriers pour s’assurer que les ressources financières sont bien gérées - Evaluer l’ensemble du personnel en fonction des tâches, des objectifs, des plans, du budget de chacun - Encourager le rendement du personnel - Analyser et sanctionner les rapports de diverses entités au sein de l’Eglise - Animer les rencontres trimestrielles avec tous les Responsables des départements - Gérer tous les conflits inter adhérents - Porter secours aux personnes en détresse et vulnérables - Soumettre un rapport annuel à l’assemblée des membres

- Former et encadrer les ressources communautaires locales qui sont au nombre de 10 personnes sur les techniques d’enquêtes pour la collecte des données de terrain chez les ménages à travers les sites d’intervention de Parole & Action, puis les superviser dans leurs travaux. - Collecter directement des informations auprès des acteurs locaux (ONG, Notables, Leaders religieux, Enseignants, Groupes de femmes, Agents de santé, Comité de gestion et Conseils communautaires. Enquête menée sur la planification familiale et le diagnostic ou l’identification réelle de problème de santé dans les communautés précitées.

- Responsable d’encadrement, de supervision, de mobilisation et sensibilisation, de formation continue des adolescents, des jeunes, des adultes et des vieillards qui sont au nombre de mille (1000) - Assurer le recrutement et la formation des nouveaux formateurs - Superviser et organiser des formations spéciales pour des formateurs déjà en fonction qui sont un effectif de soixante (60). - Rédiger des plans de formation annuels