• Développement des trousses d'outils AtB et la création d'une bibliothèque de ressources Accountability (ATB) • Elaboration de stratégie / plan de renforcement des capacités qui inclut diverses méthodologies de formation pour le personnel de la Croix-Rouge Americaine, le personnel du Croix-Rouge Haïtienne et les bénévoles et d'autres partenaires du mouvement de la Croix-Rouge en Haïti. • Transmettre aux autres: Code de conduite de la Croix-Rouge/Croissant-Rouge, Guide suffisant, Norme humanitaire de base sur la reddition de comptes et la qualité, PSEA, Politique et procédures de traitement des réponses et des plaintes, et Sphère (charte humanitaire et protection), etc. • Maintenir des moyens de communication pour assurer une bonne compréhension des programmes de la délégation de la Croix-Rouge Américaine en Haïti par les différentes parties prenantes. • Promouvoir la participation et l’engagement communautaire au sein des programmes de la délégation de la Croix-Rouge Americaine en Haïti.

• Assurer la planification, la gestion, la coordination et développer les termes de références pour la réalisation de l’ensemble des activités des Secteurs (Santé/ Watsan/ GRD et Livelihood) au niveau de l’aire d’intervention du projet • Assurer la coordination des activités avec les Ministères de tutelles (MSSPP, MENFP, Agriculture, TPTC, Planification, Affaires sociales), autres organes étatiques (DINEPA, Protection civile, La Mairie, Casec, Asec) et les OCBs. • Préparation des plans d’actions et budget sous une base trimestrielle • S’assurer de la qualité des prestations des équipes placées sous supervision • Elaborer un plan de travail mensuel, trimestriel et annuel pour soumission et validation au supérieur hiérarchique • Soumettre au supérieur hiérarchique les rapports sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle. • Faciliter les évaluations communautaires • Fournir un appui aux équipes de terrain lors de l’élaboration des plans de travail et des rapports • S’assurer que ces plans de travail élaborés soient exécutés dans les délais retenus

• Renforcer les bonnes relations entre CRS et la communauté, identifier et créer des mécanismes de dialogue et de collaboration • Travailler avec les autres secteurs pour renforcer l’engagement de la communauté et assurer leur intégration dans les programmes • Supporter le M&E Officer pour le partage des informations avec la communauté sur les évaluations des programmes • Supporter et renforcer les capacités de la communauté/ Faire le lien entre le staff de terrain et les bénéficiaires • développer des approches et méthodes pour augmenter le dialogue et la transparence dans la communauté • promouvoir les mécanismes de redévabilité

• Fournir tous les supports communautaires nécessaires pour l’implémentation et le développement des programmes de GOAL, surtout le programme de relocalisation cofinancé par ECHO. • Informer les communautés des interventions de GOAL • Organiser des réunions pour informer les communautés • Effectuer toutes les évaluations nécessaires pour améliorer notre connaissance dans nos quartiers d’intervention et pour sélectionner les bénéficiaires • Préparer les rapports hebdomadaires et mensuels

• Recensement des familles vivant dans les camps • Animateur de formation pour ces familles sur des thématiques comme : Gestion et résolution de conflits, participation communautaire, communication familiale, gestion risques et désastres et comment monter une PME/ les cinq (5) P en Marketing • Relocalisation de ces familles • Mener des enquêtes • Suivi et évaluation des activités • Animateur de formation pour les Leaders Communautaires, groupe des Parents et les OCB dans les zones de Mais Gâté, Christ-roi, Solino, Pétion-ville

• Animer des séances de formation et de divertissement pour les enfants • Rechercher les enfants et identifier leurs besoins primordiaux • soulager les blessures morales encourues consécutives aux catastrophes ou évènements violents. • Maintenir une démarche qui vise au rétablissement des enfants à travers une approche collective centrée sur la connaissance des besoins individuels

• Rédiger le questionnaire • Superviser les enquêteurs et enquêtrices sur les terrains de Fontamara et Martissant