Accompagner la Direction générale à élaborer sa stratégie et son modèle d’administration Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie autour d’enjeux de développement et de restructuration de la bibliothèque Intégrer les projets concernant tous les domaines d’activité de la bibliothèque Jouer le rôle de chef d’orchestre chaque fois qu’il est question de faire intervenir diverses compétences, selon les besoins de la Direction générale

Intégrer les projets concernant la justice, sécurité publique et droits humains notamment les travaux sur la réforme de la justice

 Management stratégique des Ressources Humaines (Mobilisation de ressources et Gestion de Carrière)  Implémentation des bonnes pratiques de Gestion des Ressources Humaines notamment par la mise en place des manuels de politiques RH, de procédures RH, de règlements intérieurs, de code d’éthique et de bonne conduite

 Assurer la promotion et la défense des Droits de l’Enfant, conformément à la Convention Internationale des Droits de l’Enfant

 Analyse de la concurrence, application des politiques et procédures  Gestion du personnel (administration de la paye, recrutement, gestion des absences et des présences)  Contrôle des inventaires, des marges et des pertes  Rédaction de rapports administratifs et suivi des états financiers

 Prise en charge psychosociale des personnes en difficulté y compris d’anciens détenus, en vue de leur réinsertion sociale et professionnelle  Participer à des réunions de travail avec les représentants des pouvoirs locaux sur la délinquance juvénile, le logement social et la problématique de la santé mentale.  Analyser les dossiers de candidature et assurer les entretiens d’embauche  Traiter des dossiers de reclassement professionnel pour des personnes à capacité réduite, conjointement avec la commission technique d’orientation et de reclassement professionnel (COTOREP)