participer au comité de gestion et à la démarche de la planification stratégique de l’entreprise; gérer et développer une équipe de cinq personnes; conseiller la direction dans l’élaboration de la convention collective; établir et maintenir de bonnes relations du travail avec le syndicat et ses membres; négocier et administrer la convention collective; conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines; gérer le changement et ses impacts.

Effectuer le recrutement interne et externe pour des postes de niveau varié et agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires. · Effectuer les affichages de poste, faire la présélection des candidatures, communiquer avec les candidats, effectuer les entrevues et procéder à la vérification de références. · Agir à titre de personne-ressource pour les agences de placement. · Participer à divers projets reliés à la gestion des ressources humaines. · Coordonner les programmes de formation et de perfectionnement des employés en collaboration avec les autres membres de l'équipe.

suit les dossiers maladie et prévoyance ; renseigne les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales...) ; établit et suit les contrats, les DUE (Déclaration Unique d'Embauche) ; gère les absences, les embauches et les départs... ; prépare les variables de paie relatives aux absences et indemnités journalières ; élabore les dossiers administratifs destinés à des organismes externes dans les domaines de la formation et de la reconversion professionnelle.