 Evaluer les besoins et les pratiques d’hygie ne dans les camps de Cite Soleil ;  Re aliser des visites dans les communaute s pour identifier les personnes focales/leaders communautaires et les membres des comite s centraux afin de leur expliquer les objectifs du projet et les me thodologies de travail d’ACF ;  Participer a l’e laboration de me thodologies adapte es pour approcher et mobiliser les communaute s be ne ficiaires ;  Assurer la signature des Accords de collaboration par les be ne ficiaires des infrastructures et les comite s ainsi que le respect de des clauses de ceux-ci ;  Planifier la participation communautaire lors des diffe rentes phases du projet, en accord avec les comite s et les clauses de l’Accord de collaboration ;  Mobiliser les communaute s et les membres des comite s sur l’inte re t des activite s Eau, Assainissement et Hygie ne et l’importance de leur aide a la re alisation du programme en accord avec les me thodologies de finies ;  Organiser des se ances de formation sur la gestion et le tri des de chets ;  Accompagner les e quipes techniques dans l’identification des espaces pour l’implantation des infrastructures ;  Assurer la me diation lors des conflits avec les communaute s be ne ficiaires ;  Faciliter le lien entre les communaute s be ne ficiaires et les autres e quipes d’ACF.

Proce der a la collecte d’information lie es a la se curite , l’eau et l’assainissement, la protection, la gestion des de chets, la pre vention des maladies lie es a l’insalubrite ;  Evaluer les capacite s et les vulne rabilite s des divers groupes de personnes et renforcer leurs capacite s ;  Sensibiliser les divers groupes de personnes sur les actions a entreprendre en vue d’assurer la se curite des personnes susceptibles d’e tre victimes de violence ;  Encourager les membres de la communaute a re duire le niveau de violence dans le camp ;  De velopper un plan d’action communautaire ;  Encourager les femmes et les jeunes a proposer des ide es en vue de l’ame lioration des conditions de vies dans la communaute ;  Promouvoir l’e galite entre les genres ;  Encourager les de place s a prendre conscience du ro le des institutions et des organismes qui fournissent des services de base, a respecter les principes d’hygie nes ;  Proce der aux inspections re gulie re des points d’eau en compagnie des membres du camp et proposer des actions pour l’ame lioration de la gestion de l’eau ;  Sensibiliser la population sur les comportements et attitudes pre et post-cyclonique.

 Mener des enque tes sur les habitations de truites sur Fontamara, Martissant et Bel-Air dans le cadre du Programme de construction d’abris transitionnels et de relocalisation des de place s ;  Pre senter le projet au travers des re unions aux notables, aux autorite s locales et aux OCB ;  Discuter avec les OCB, les comite s de gestion de camps et les groupes d’influence pour la re ussite du projet ;  Identifier des espaces pour l’implantation des abris ;  Se lectionner les be ne ficiaires des abris selon leur degre de vulne rabilite ;  Signature des contrats avec les be ne ficiaires des abris ;  Recenser les ouvriers du Cash For Work ;  Ge rer et re soudre les conflits survenus sur les divers lieux de travail ;  Prendre et enregistrer des photos ;  Accomplir certaines taches informatiques ;  Prise de donne es GPS