- Analyse de la loi sur le CNAL pour servir de base à un plaidoyer ayant abouti à la nomination d’une femme à la tête de la Direction Général du CNAL pour garantir le respect du quota de 30% prévu dans la Constitution de 1987 - Participation à l’organisation et à la réalisation en décembre 2020 de la formation d’environ 80 femmes en leadership politique dans le cadre du lancement de l’Académie ALPF qui est un programme de formation pour les femmes aspirantes à des postes électifs - Soutien au CEP pour les initiatives de prévention des violences électorales faites aux femmes dans le contexte électoral - Appui à la DAP pour l’amélioration des conditions de détentions des femmes détenues dans les prisons civiles de Cabaret, Cap-Haitien et les Cayes - Participation à l’organisation et à la réalisation de la formation du personnel de la DAP sur les règles de Bangkok et la Directive Genre de la DAP pour la prise en compte des besoins sexospécifiques des femmes détenues dans les centres de d

Développement et gestion de programmes - Planifier, développer et assurer la gestion et la coordination globales des programmes de réponse à l’urgence, de redressement et de développement à long terme de la AFSC en Haïti, Rechercher et exploiter les possibilités de collaboration et de programmation conjointe; Participer aux activités régionales de planification stratégique et aux autres réunions conjointes de planification et d'examen du programme; Établir des procédures régulières de suivi et d’évaluation du programme en étroite collaboration avec le bureau régional; Assurer des rapports narratifs annuels et semestriels exacts et opportuns, des rapports aux autorités haïtiennes compétentes, ainsi qu'une correspondance et des rapports écrits réguliers au directeur régional pour la région Amérique latine et les Caraïbes. Gestion des ressources: Assurer la gestion budgétaire saine des programmes supervisés, y compris la supervision des procédures de budgétisation et de comptabilité

Diriger la conception, l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de la Croix Rouge Américaine (CRA) en matière d’égalité des sexes; optimiser l'impact des activités des programmes sur le terrain, en motivant le personnel et en développant ses capacités en matière d'intégration de la problématique hommes-femmes et d'inclusion sociale; soutenir la Croix-Rouge Haïtienne (CRH) dans l’élaboration et la gestion de programmes intégrant les questions de genre et inclusion sociale, en mettant un accent particulier sur la violence sexiste, la prévention de la violence communautaire, l’autonomisation des femmes et la participation des hommes; diriger la conception de projets sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, notamment en menant des activités de renforcement des capacités, de suivi et d’évaluation et de formation des parties prenantes de la communauté; veiller à ce que tous les programmes intègrent le genre dans l'allocation budgétaire pour les activités pertinentes

Diriger et coordonner le travail du personnel chargé de la communication et de la protection afin d'évaluer les besoins des résidents du camp et des autres personnes relevant de la compétence du CRH afin de fournir une assistance aux personnes déplacées et aux bénéficiaires des programmes J / P HRO en général; élaborer des ressources et des solutions adaptées sur le plan culturel pour répondre aux besoins des individus et des groupes vulnérables, en identifiant et en améliorant les mécanismes de suivi et en assurant la fourniture d'une assistance psychosociale en cas de besoin, par le biais de conseils directs et d'une orientation vers les autorités et organisations compétentes; adopter des pratiques basées sur la communauté pour évaluer les besoins au sein de la communauté et aider les personnes déplacées à trouver des solutions et développe différentes stratégies de communication...

Mise en œuvre et suivi d'une prévention complète de la violence pour les opérations de la Croix-Rouge afin de renforcer la prévention de la violence au sein du mouvement de la Croix-Rouge et dans les communautés cibles en Haïti; soutenir le personnel du CRC et ses partenaires dans la mise en œuvre de programmes de sensibilisation et de sessions éducatives sur la prévention de la violence; superviser le personnel de terrain dans la mise en œuvre et le suivi des activités de prévention de la violence dans les communautés; fournir un appui technique et des conseils appropriés pour la mise en œuvre d'initiatives de prévention de la violence dans le cadre des opérations de la CRC en Haïti; apporter un soutien et des conseils techniques aux sociétés nationales des partenaires de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge dans la prévention de la violence interpersonnelle sur des questions stratégiques et l'intégration de la prévention de la violence en tant que question transversale...

Dans le cadre du programme de santé de CBM et jusqu'à l'envoi d'un responsable de programme du bureau régional, gestion du personnel dans les projets de CBM; mise en place de certains centres hospitaliers pour la réhabilitation; coordonner et planifier des projets avec divers partenaires; superviser le personnel du centre de réadaptation Chanje Lavi (à l'Hôpital Adventiste d'Haïti); faire des rapports au coordonnateur national; assister à diverses réunions du cluster (santé, violence sexiste, etc.); dans le cadre du programme de lésions médullaires: visites de la communauté avec l’équipe mobile de lésions médullaires; évaluer l'état psychologique des patients souffrant de lésions médullaires (dépressifs et autres); fournir un soutien psychosocial et une éducation sexuelle préventive; créer et gérer les dossiers des patients après chaque visite; dans certaines circonstances, traductions simultanées et / ou écrites