Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines de l'entreprise. Elaborer ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paiements). Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.