Observer le processus electoral avant pendant et apres les election. Animer les seances de formations pour les observateurs. assurer la dostribution des materiels lors des elections.Faciliter la collecte des informations apres des observateurs.

Réaliser un état des lieux au niveau des agences des Nations Unies en me renseignant sur leurs procédures d’achat des biens et services. Réaliser l’analyse cout-bénéfice avec les informations recueillies. Faciliter la mise en place d’une structure commune pour les achats des biens et services des différentes agences des Nations Unies.

En tant que consultant, il me fallait relever tous les indices qui peuvent influencer la vie d’un employé expatrié des Nations Unies dans la zone métropolitaine. En ce sens, je devais porter le regard sur les biens et services consommés par ces derniers, qu’il s’agisse des produits de premières nécessite, matériels technologiques, moyens de locomotion etc… il me fallait vérifier aussi s’il existe des institutions fournissant un service de qualité en termes d’écoles, Hôpitaux, Hôtels, salles de cinéma répondant au standard international pouvant satisfaire les besoins des Expatriés vivant dans le pays avec leur famille.

Participer aux ateliers de travail en vue d’élaborer les modules/documents de formation. Apporter un appui technique aux partenaires de la compassion Internationale sur le terrain dans le domaine de la Gestion de Projet, compétences entrepreneuriales, Gestion des petites et moyennes entreprises et autres domaines jugés nécessaires.

-Preparer la liste des Achats. Acheminer la liste a la comptabilité pour decaissement. Realiser l'inventaire des articles achetes tous les jours.Effectuer les achats en mettant l'accent sur le rapport qualite prix. Encadrer le service a la clientele. Offrir un meilleur service aux clients. Developper une relation qui priorise le respect, et l'efficacité avec les clients. Controler la vente des nourritures. faire le rapport des ventes, puis envoyer le rapport a la comptabilité au jour le jour.

 Dans cette position je devais apporter tout mon support réel et légal aux managers et aux staffs des différentes sections de l’institution telles : sante, protection, finance, logistique en matière de gestion des ressources humaines. Elaborer et faire les mises à jour nécessaires dans les Politiques de Ressources Humaines.

Préparer le payroll mensuel des employés ainsi que celui des Volontaires. Il fallait résoudre les problèmes liés au payroll. Collecter et dresser le rapport des timesheets. Il fallait aussi préparer les fiches de paye après le payroll ainsi que les rapports de (ONA, OFATMA, DGI, AIC etc.) collecter tous les documents lies au payroll. Avril 2010 @ Aout 2010 Fonctions : Recruitment Administrator Principales responsabilités Gérer le processus de recrutement depuis la publication jusqu’à l’induction. Produire un rapport chaque semaine au manager de la section.

Réaliser une enquête sur le mode de vie des gens dans certains Sites. Relever les Problèmes liés à la Privation, la coercition et à la Violence. Ce travail a été réalisé en formant des focus group de 12 personnes et en créant une atmosphère pouvant stimuler les gens à interagir.

Accompagner l’équipe de terrain en aidant à Appliquer le chronogramme d’activité du projet de concert avec le responsable médical. En effet il fallait réaliser les cliniques mobiles, le club des mères, ainsi que les consultations dans les institutions que En ce sens je devais renforcer le travail de l’équipe qui est sur le terrain en mettant l’accent sur les politiques et procédures du consortium. Veiller au respect des principes de comptabilité, d’administration, et de la gestion de stocks et le cas échéant apporter les corrections nécessaires. Réaliser l’inventaire des ressources matérielles mises à la disposition du projet dans les UCS de Jean-Rabel, Mole St Nicolas, Bombardopolis, Petit-goâve, Grand-goâve. Vérifications des pièces justificatives, ainsi que les comptes affectés par ces dépenses.