À propos
en tant que Responsable des Ressources Humaines, on doit s'assurer que l’information pertinente sur le personnel soit disponible dans le système RH. - Apporter son leadership pendant le processus de recrutement, de la publication des postes à l’élaboration des contrats (planifier et coordonner le calendrier de recrutement avec les managers (job profile, staff réquisition (incluant les codes budgétaires), dates d’entrevue, panélistes, questionnaire d’entrevue); Conseiller sur les termes d’embauche (type de contrat, salaire et avantage, etc.); Publier des avis de recrutement; Préparer les lettres d’acceptation ou de rejet des candidatures; Négocier et préparer les contrats; Expliquer le code de conduite et s’assurer de sa signature par l’employé; s'assurer le suivi des examens médicaux préalables au recrutement; s'assurer la signature des contrats).
Expériences professionnelles
Aug 2012 — May 2017
Directrice des Ressources Humaines
Office National d'Identification · Privé
- Missions principales
Structuration de l’organisation :
Harmonisation et formalisation des processus RH (recrutement, mobilité, entretiens annuels, formation).
Mise en place du contrôle interne et de la maitrise de l’activité RH.
Mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Recrutements:
Préparation et suivi du recrutement
Animation de la bourse de l’emploi
Suivi des recrutements des cadres
Organisation du processus d’accueil des nouveaux salariés
Relations et organisation du travail
Vérification de la conformité légale des organisations de travail
Aide et conseil à la direction à la direction générale et aux directeurs.
Climat social:
Veille relative au climat social et aux conditions de travail
Suivi des documents uniques d’évaluation des risques
Suivi des relations avec les médecins du travail
Suivi des risques psycho-sociaux
