- A participé à l'élaboration du curricula du programme de formation "Licence en Informatique Appliquée à la Gestion des Entreprises - A établi un chronogramme pour la mise en place et la réalisation des différents modules

- A créé et administré leurs comptes facebook, twitter et leur site web - A formé le personnel à l'utilisation des réseaux sociaux, à la gestion de l'information sur les réseaux sociaux et à la gestion du site web.

A enseigné les modules suivants : Technique d'élaboration de questionnaire avec sphinx, introduction en informatique, les fondamentaux du webmastering - A appuyé le personnel dans l'utilisation d'un système d'information "ClassExpert" - A aidé les étudiants à l'élaboration de leurs travaux de fin de cycle (licence) en réseau et programmation web

- A dispensé des cours de création de site web (statique et dynamique) - A coaché des étudiants en Projet Informatique

- A formé un groupe d'élèves aux notions de la technologie de l'information et de la communication, à la création et à l'utilisation d'une page facebook au profit de son environnement.

En tant que Directeur de l’institution, travailler à analyser les besoins du marché et à adapter l’offre de services pour les cibles. Pour l’efficacité des ressources humaines, adapter les plans d’orientation et d’insertion des nouveaux suivant la politique de l’institution d’origine vers celle de destination ou vice-versa. La gestion du budget en plus du rapportage périodique : - Planifier des programmes pédagogiques et d’activités - Superviser du personnel permanents et non permanents et leurs activités ; - Développer et suivre de la mise en place des systèmes d’évaluation et de performance - Evaluer constamment les activités et leur mise à jour régulière - Superviser l’équipe des Ressources Humaines et organiser une politique d’insertion efficace - Gérer le budget - Assurer un rapportage périodique et d’évaluation

En tant que Directeur de l’institution, travailler à analyser les besoins du marché et à adapter l’offre de services pour les cibles. Pour l’efficacité des ressources humaines, adapter les plans d’orientation et d’insertion des nouveaux suivant la politique de l’institution d’origine vers celle de destination ou vice-versa. La gestion du budget en plus du rapportage périodique : - Planifier des programmes pédagogiques et d’activités - Superviser du personnel permanents et non permanents et leurs activités ; - Développer et suivre de la mise en place des systèmes d’évaluation et de performance - Evaluer constamment les activités et leur mise à jour régulière - Superviser l’équipe des Ressources Humaines et organiser une politique d’insertion efficace - Gérer le budget - Assurer un rapportage périodique et d’évaluation