Responsabilités • Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement globale • Élaborer et mettre à jour les descriptions de poste et les spécifications de poste • Effectuer une analyse des postes et des tâches pour documenter les exigences et les objectifs du poste • Préparer les documents de recrutement et publier les offres d'emploi sur les sites d'emploi/journaux/universités appropriés, etc. • Rechercher et recruter des candidats en utilisant des bases de données, les médias sociaux, etc. afin de devenir pleinement intégré • Surveiller et appliquer les meilleures pratiques de recrutement RH • Fournir des rapports de recrutement analytiques et bien documentés au reste de l'équipe • Agir comme point de contact et établir des relations avec les candidats influents pendant le processus de sélection

Project management and translation of various document from english to french and creole

- developpment du personnel -gestion de la performance -gestion administrative a HR -evaluation des staff - capacity building - organisation et montage de modules de formation

Former 22 responsables orphelinats en elaboration et gestion de projet et sur les techniques de levees de fonds et de l’identification des bailleurs. • donner un support $2,500 aux 22 centres pour la realisation d’un petit projet generateur de revenu • Aider les 22 centres classés comme faible par CRS à monter un manuel de gestion administrative, financiere et de gestion des ressources humaines dans l’objectif de les renforcer administrativement • Aider ces responsables à créer des formulaires de description de postes pour leur personnel • Superviser programmatiquement 2 animateurs ( l’un pour le Grand Sud et l’autre dans l’ouest • Etablir de concert avec le program manager des strategies en matiere de renforcement de capacite institutionnelle • Coordonner les suivis administratifs liés au renforcement. • Suppléer à la place du program manager en son absence, Conçoit et réalise des projets de recherche et d'évaluation en réponse aux besoins d'information

Implementer de concert avec le program manager des strategies en matiere de recherche qualitative • Coordonner les suivis administratifs liés à la recherche RESUME DE SYLVESTRE VANEL • Suppléer à la place du program manager en son absence, Conçoit et réalise des projets de recherche et d'évaluation en réponse aux besoins d'information • Gestion de base donnés contenant les fichiers du projet • Coordonner et planifier une équipe de terrain de contrôle de la qualité des informations recueillies par les enqueteurs • Faire des suivis et evaluations tant au niveau administratif et l’etude sur le terrain. • Coordonner et diriger sous la direction du programme manager une ou plusieurs équipes pour couvrir les différents domaines de responsabilité

Former des formateurs dans la gestion des petites et moyennes entreprises • Former sur la gestion des risques et désastres • Former les gens sur l’équité de genre • Former les gens sur le renforcement des capacités des GCB • Former sur la gestion des ressources humaines

Entrer des données du projet dans une base de données EXCEL • Préparation des formulaires d’application, de contrat et des certificats pour les participants du programme sur WORD • documenter pour concern dans un projet de construction d'abris à Tabarre, précisément dans le camp de tabarre ISSA, dans la communauté hôte ( galette greffin & galette beauduy) • Archiver tous les applications et les formulaires de contrat indiquant la participation des applicants au programme • Proceder à la traduction des documents du projets de l’anglais vers le français et le Créole • Faire la gestion en excel et Access des bases de données contenant les dossiers des applicants