Démontrer la capacité de travailler de manière autonome et appliquer simultanément un jugement indépendant pour résoudre les problèmes. Gérer les flux au sein de l'équipe ainsi que des rapports directs de travail. Déterminer les activités de l'équipe et les priorités d'emploi pour la conformité et les tâches. Soutenir le processus d'évaluation du rendement et le recrutement. Démontrer à travers le succès éprouvé des programmes de gestion du changement, y compris les compétences liées aux personnes et les antécédents, tels que la cognition psychologique et appliquée. Articuler les problèmes complexes, structurer des documents écrits sous forme de rapport clairs et concis, tout en ajustant le style et le niveau. La capacité de promouvoir un milieu de travail collaboratif, de gérer, d'entraîner et de guider le personnel moins expérimenté et la charge de travail.