• Animer des ateliers participatifs avec des associations partenaires du projet afin d’identifier et d’analyser l’état actuel de leur développement organisationnel ; • Participer à l’élaboration et la mise en œuvre, avec les parties prenantes, du plan de renforcement organisationnel ; • Élaboration des modules de formation ; • Accompagner les organisations de base (OB) et les associations d’irrigants (AI) partenaires du projet dans le processus de structuration/ légalisation (statut, reconnaissance légale, règlements internes, renouvellement des comités directeurs) ; • S’assurer de la participation effective des femmes dans toutes les activités du projet : formations, conseils de direction des OB et des AI, prises de décision, partage des rôles et des responsabilités ; • Accompagner et appuyer le responsable de projet dans la mise en œuvre du projet dans les zones concernées ; • Participer aux études de filières porteuses pour définir les actions à entreprendre ; • Animer des ateliers participatifs avec les organisations de base (OB) afin de les amener à identifier des activités génératrices de revenus ; • Appui à l’élaboration de projets.

• Planification et organisation des séances de formation thématiques au bénéfice des femmes en milieu rural ; • Suivi de la réplication des formations acquises par les femmes leaders au sein de leur organisation ; • Habiliter les femmes, à travers les thématiques et exercices proposés, à s’approprier des outils conceptuels, techniques et analytiques pour accroître leur présence quantitative et qualitative dans l’appareil d’État; • Rencontres de planification avec des formatrices pour la réalisation des activités de réplication; • Rencontres dans les départements pour planifier des séances de formation; • Préparation d’un manuel de formation; • Sensibilisation et mobilisation des femmes pour les amener à comprendre la nécessité d’être présentes dans les structures locales.