• En consultation avec le directeur exécutif et chef comptable, Identifier et mettre en œuvre le plan Stratégique RH annuelen soutient aux objectifs stratégique globale de l'organisation. • Superviser et coordonner la mise en œuvre des activités de recrutement (sélection, tests, entretien, négations de salaire, etc.) et de garantir la qualité et le temps de réponse appropriée; • Élaborer et mettre à jour des descriptions de postes et les profils en fonction des besoins • Développer, mettre en œuvre et maintenir des politiques et procédures RH pour assurer une gestion efficace, équitable et cohérente du personnel à travers l'organisation, et de veiller à ce que le manuel du personnel est complet et à jour. • Veiller à des mesures de gestion conformes aux manuel de l'employé et les lois du travail. • Maintenir et analyser les indicateurs de performance des processus de service des ressources humaines fondée sur les meilleures pratiques afin de surveiller le rendement et générer les actions correctives et préventives nécessaires. • Assure la conformité légale par le suivi et la mise en œuvre des exigences de l'État des ressources humaines applicables; tenir des registres; représenter l'organisation lors des audiences des tribunaux du travail. • Assurer la liaison avec le conseiller juridique pour discuter des questions liées aux ressources humaines, au besoin • Participer aux négociations pour les prestations de soins de santé du groupe. • Superviser le Traitement des demandes liées à l'emploi, tels que les demandes de vérification de l'emploi et les demandes d'indemnisation et les procédures. • Formuler une stratégie claire et efficace de recrutement afin de répondre aux objectifs de l'entreprise • Évaluer la demande critique pour les profils clés avec les parties prenantes et de manière proactive construire et gérer des outils de talents des profils prédéfinis de talents à la fois à court et à long terme • Élaborer et mettre en œuvre des objectifs de recrutement à court et à long terme • Diriger, entraîneur, habiliter et diriger une équipe de 5 à réaliser et d'obtenir des résultats en ligne avec les objectifs du ministère. • Gérer et à la fin directe pour mettre fin à des services de recrutement de travail demande à offrir l'acceptation • Évaluer, élaborer et mettre en œuvre des processus de recrutement, y compris le processus interne demandeur, site de carrière externe, des systèmes de suivi, les entretiens candidats et les méthodes de sélection, les tests des candidats et toutes les autres facettes de l'acquisition du candidat • Fonction en tant que recruteur pour les postes clés et que la charge de travail permet • Élaborer et mettre en œuvre des pratiques pour améliorer l'expérience de recrutement pour les gestionnaires d'embauche et les candidats. • Veiller à tous les points de recrutement de contact sont correctement formés et qu'ils représentent adéquatement la société et nos valeurs • Gestion de tous les outils et les ressources de recrutement, l'examen continu et l'évaluation de la coupe des sources ou des méthodes qui fourniront la stratégie globale pointe • Assurer un budget précis, la gestion et la prévision du budget annuel de recrutement.

ADMINISTRATION • Appliquer les procédures administratives et faire preuve d'un bon esprit d'analyse dans leur mise en œuvre. • Veiller a l'application et au respect des règlements internes. Veiller au bon fonctionnement quotidien du bureau a travers une gestion administrative efficace • Organiser la gestion de la logistique • Assurer les approvisionnements des sites • Assister dans la mise en place de la cle de classement et l'archivage des dossiers • Organiser les recrutements, rédiger les contrats et faire le suivi administratif des contrats. OPERATIONS • Rédiger les procédures de fonctionnement des Operations. • Superviser les responsables de chantier de manière a ce qu'ils utilisent les ressources mis a leur disposition efficacement. • Vérifier les rapports quotidiens des chantiers et résolutions des différents problèmes relatés • Trouver les ressources humaines et matériels nécessaires a la bonne marche des chantiers • Gestion des Equipes d'achat, des entrepôts et de la Logistique pour un bon approvisionnement des sites • Vérifications des dépenses des chantiers selon le budget mensuel alloué a chaque rubrique de travail

• Vérifier la conformité des « job order ». • Emettre les « purchase order ». • Préparer les réquisitions de matériaux. • Préparer et émettre les factures. • Assurer le suivi avec les clients par e-mail ou téléphone. • Recevoir les paiements, assurer les dépôts en banque et transmettre les fiches de dépôt a la comptabilité. • Tenir et gérer la caisse pour l’approvisionnement des chantiers. • Coordonner l’approvisionnement des chantiers. • Vérifier les rapports des chantiers. • Tenir et gérer la petite caisse pour le bureau. • Tenir un système de classement. • Fournir des rapports sur une base régulière au directeur technique et à la comptabilité. • Faire des recommandations à son (sa) superviseur(e) immédiat(e) pour améliorer le système de production. • Exécuter toute autre tâche assignée par son (sa) superviseur(e) immédiat(e).

• Produire des rapports en finance • Travail de secrétariat général et appui administratif

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