• Assure la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail • Conseille et assiste les responsables hiérarchiques dans cette gestion • Est responsable de tout ou partie de la politique de gestion et de développement des ressources humaines, et de la gestion courante • Peut assister le responsable d'une unité ou d'un établissement dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel

• Planifier avec les Managers les besoins en ressources humaines. • Préparer et faire publier les annonces d’offre d’emploi • Assurer que tout employé ait une description de tâche claire et à jour. • Faire le suivi avec la Direction des résultants des évaluations. • Revoir les formats des descriptions de tâches et des évaluations au moins une fois l’an.

• collecter des informations et mener des études marketing pour connaître le marché, la concurrence, les cibles et les opportunités d’un produit • Être force de proposition de nouveaux produits et de nouveaux créneaux • Définir des actions marketing : communication, promotion, distribution, publicité • Superviser et coordonner ces différentes actions • Assister les commerciaux