- Gérer la cellule d’urgence de la World Vision - Assurer la réponse, le suivi, le monitorage, et la gestion de l’information relative aux cas d’abus, négligence, exploitation et d’autres formes de violences faites aux enfants dans les zones d’intervention de la WVH, - Renforcer la capacité de la WVH dans le domaine d’une « Organisation Sécuritaire pour les Enfants. » - Faire le référencement, la liaison avec les autorités nationales compétentes et les fournisseurs de services, et l’assistance technique impliqués. - Formation pour le staff de la WVH en protection de l’enfant. - Monitorage des activités et la redevabilité de la cellule d’urgence. - Développer des modules de formation pour les enfants, les partenaires, les membres du personnel - Fournir les premiers soins psychologiques aux enfants victimes d’abus - Planifier et animer des réunions d'orientation avec les comités de protection de l’enfant et les points focaux de protections de l’enfant - Planifier et mener des focus groupe avec les membres des communautés sur l’ESK - Identifier et répondre aux questions de protection des enfants dans les cas généraux et spécifiques en particulier - Travailler avec les CPC pour organiser des campagnes communautaires de sensibilisation sur les activités de protection de l'enfance. - Identifier la disponibilité des services de santé sexuelle et reproductive pour les jeunes auprès des fournisseurs de service - Référer les cas d’abus vers les fournisseurs de service quand la WVH n’a pas la capacité de répondre - former les enfants à identifier les risques de protection de l’enfant - réviser la politique de protection de la WVH et son code de conduite tous les deux ans en fonction des nouveaux standards - encourager l’application des standards de protection par le personnel, visiteur etc. - orienter tout nouvel employé, visiteur sur les standards de protection de l’enfant - - ACHIEMENTS CLÉS - Monitoring, rapportage et suivi des incidents de protection de l’enfant de Niveau 1, II et III - Contribution á l’intégration de la protection de l’enfant et la protection humanitaire au sein des secteurs de la WVH - Réponses aux différents cas d’abus sur mineurs - Référencement et suivi des cas d’incidents de PE - Formation pour tous les employés de la WVH en PE, PEAS - Formation pour les enfants sur la PE, la PPE de la WVH avec un module adapté - Formation pour les comités de PE - Formation spéciale sur la PE pour les leaders religieux - Gestion de la cellule d’Urgence - Etablissement des Points Focaux Protection de l’Enfant dans chaque région d’intervention de la World Vision pour une structure sécuritaire pour les enfants - Révision et vulgarisation de la politique de protection de l’enfant - Développement de matériels de communication pour le personnel - Enquête auprès du personnel sur leur compréhension du code de conduite - Briefing sur la Protection des enfants pour les nouveaux employés, les visiteurs etc. - Soumission du rapport GNOD au centre Global - Gestion du système Incident Management - Participation dans les réunions GTPE, ateliers etc - Accompagnement aux familles vulnérables /référencement vers d’autres service/ soutien en AGR - Réunification familiale avec IBESR

- Implémenter le Programme de Transition de Camp dans les Camps de la WV - Veiller à l'application effective des normes WV internes, des protocoles et des procédures ainsi que des normes humanitaires internationales au sein des activités de transition de WV dans les camps, avec un accent particulier sur la protection (de réintégration et de réinstallation, WV Cadre pour les solutions durables pour le retour , normes de protection minimales pour l'intégration, Sphère, HAP, code de conduite, Do No Harm, etc) - Collecter les données provenant du terrain pour la présentation de rapport mensuel de Camp Transitions, la mise à jour de Project Manager décembre Soutien au gestionnaire de collecte de données et le développement des rapports trimestriels et les rapports annuels, etc - Soutenir la Project Manger à l'examen et à la présentation des rapports financiers mensuels, y compris des explications de la variance en cas de besoin et suivant les formats de rapports approuvées; - Veiller au respect des exigences de déclaration de World Vision, les ministères gouvernementaux et les organismes de financement. Gestion des Ressources Humaines - Faire preuve de leadership dans le maintien de la communication positive, constructive et solidaire au sein de l'équipe de projet et avec les actionnaires du projet; - Encourager les activités d'apprentissage qui favorisent l'esprit d'équipe et le travail en équipe, tant au sein de l'équipe du Camp Transitions DEC, et avec l'équipe de protection. Gestion financière et du budget - S'assurer de l'efficacité des dépenses financières et effectuer des examens budgétaires mensuels avec l'appui du chef de projet et des finances RÉALISATIONS CLES - Implémentation du Programme de Transition dans 4 Camps - Organisation de Formation pour les bénéficiaires sur les méthodes de Subvention, le Livelihood et Lifeskills - Organisation de séances de Sensisibilisation pour les bénéficiaires - Organisation de Réunion Communautaires avec le CC - Participation dans les Clusters - Organisation de visite domiciliaire après le retour - Elaboration de stratégies pour s’assurer que tous les bénéficiaires ont reçu la subvention - Travail de concert avec d’autres secteurs sur les cas spéciaux - Organisation de réunion de clôture de cas - Mise en place de stratégies de réponse cas par cas

- Fournir l'appui nécessaire pour faciliter l’implémentation du Programme CFS - Faire la Coordination du Programme et superviser les coordonnateurs de tous les CFS établis en Haïti - Développer et mettre à jour les stratégies de protection de l'enfance dans le programme du CFS - Recueillir, analyser et documenter l'information sur les questions de protection de l'enfance dans les communautés (Port-au-Prince et les régions) - Élaborer, renforcer les capacités du programme en organisant des ateliers de formation dans le CFS sur la protection de l'enfance, les droits des enfants - Veiller à respect des systèmes de protocoles et procédures - Établir des liens avec les autorités locales de protection de l'enfance et de réponse dans tous les cas d'abus - Travailler avec les coordonnateurs pour identifier les enfants qui ont des besoins spécifiques - Représenter le secteur dans les réunions du Cluster Protection des enfants - Donner un appui technique à l'ensemble du personnel dans domaine de la protection de l’enfant ACHIEMENTS CLÉS - Capacité accrue du personnel dans les communautés sur la protection des enfants - Réponse rapide et suivi avec les autorités locales dans des cas de maltraitance et de non protection des enfants (BPM, IBESR) - Mise en œuvre DE 30 CFS dans les régions (Port-au-Prince, DR Border, Hinche, Verettes Fonds et de La Gonâve) - Elaboration de stratégies pour la protection de l'enfance (Formation pour les enfants et les communautés en matière de Protection des enfants) - Gestion et analyse des informations sur le document relatif aux problèmes de protection de l'enfance avec confidentialité - Visite dans tous les CFS et organisation de réunions avec les coordinateurs, les animateurs, les enfants et les parents sur une base régulière - Participation dans des réunions (Cluster protection de l'enfance - Remplacer le Project Manager au besoin - Organisation et mise en œuvre d'activités psychosociales pour les enfants Préparation de plan d'action pour tous les CFS