1)Planification de la stratégie et de la performance de la direction générale 2)Planification de la performance des RH et de la gestion des talents 3)Renforcement des normes et procédures de contrôle interne 4)Développement et entretien de bonnes relations avec les instances réglementaires 5)Recherche et développement de partenariats stratégiques

Koperativ Tet Ansanm Pou Lavi Miyo (Secteur: privé ) 1)Responsable du développement commercial de l’institution 2)Responsable de l’atteinte des objectifs financiers et commerciaux de l’institution 3)Responsable de la qualité et de la croissance soutenue du portefeuille de crédit et d’épargne de la l’institution 4)Responsable de l’élaboration du plan stratégique et du budget annuel de l’institution 5)Assister ou suppléer au besoin le Directeur Général 6)Soumettre au Conseil d’Administration, en l’absence du Directeur Général, toute évolution commerciale, opérationnelle et financière de l’institution 7)Surveiller l’application et l’efficacité du dispositif de contrôle interne au sein des activités commerciales de l’institution 8)Contribuer à l’atteinte de la meilleure rentabilité de l’institution 9)Assurer une gestion efficiente et efficace des liquidités de l’institution 10)Présenter mensuellement un rapport sur l’état de l’évolution de la situation financière de l’institution 11)Assurer le suivi mensuel du plan d’actions et du budget

1)Assurer la motivation, l’encadrement, la structuration et la consolidation de groupes de micro-entrepreneurs ; 2)Assurer le développement et la gestion du crédit au niveau des groupes VSLA 3)Renforcer les capacités financières des femmes partenaires à travers l’élaboration de petits projets générateurs de revenus, l’octroi de crédits/prêts communautaire aux micro-investissements ; 4)Faciliter l’établissement des structures de liaison efficaces entre les différents partenaires et autres prestataires de services dans le domaine de la sécurité économique ; 5)Assister les groupes de micro-entrepreneurs dans le développement et la gestion efficace de leurs activités économiques ; 6)Planifier et réaliser des sessions de formation pour les groupes de micro-entrepreneurs ; 7)Faciliter l’amélioration de la capacité technique et financière des partenaires de CARE en micro-finance pour répondre aux besoins des gens vulnérables; 8)Effectuer le suivi des activités réalisées ; 9)Encadrer et contrôler les superviseurs régionaux ; 10)Assister le Manager du projet dans la préparation des fiches de suivi des activités réalisées.

1)Implanter le système SAF2000 dans les caisses du réseau Le Levier ; 2)Préparer des modules de formation tenant compte du besoin des utilisateurs du système ; 3)Diffuser des séances de formation nécessaires aux utilisateurs ; 4)Assurer le suivi post-implantation des caisses informatisées ; 5)Recevoir et analyser les demandes de support opérationnel produites par les caisses ; 6)Résoudre les problèmes de mauvais fonctionnement du système 7)Résoudre les problèmes d’écarts comptables et s’assurer du balancement du système

1)Appuyer les caisses populaires dans leur gestion quotidienne ; 2)Veiller au respect des normes comptables dans la gestion financière des caisses ; 3)Aider les responsables des caisses à développer des stratégies visant à améliorer la qualité de leur portefeuille de crédit ; 4)Contribuer à la mis en place de nouveaux produits d’épargnes et de crédits ; 5)Appuyer les dirigeants des caisses dans leur prise de décision en leur fournissant des informations financières pertinentes ; 6)Appuyer les directeurs de caisse dans leur gestion de trésorerie ; 7)Appuyer les responsables de Caisses populaires dans leurs activités de planification stratégique tels que : le plan d’affaires, l’élaboration et le suivi du budget, l’analyse financière, etc... ; 8)Assurer au besoin la formation du personnel des caisses.