 Gérer les ressources humaines (embauche du personnel, gestion des conflits, tenue à jour des dossiers d’employés, préparation des contrats de travail des employés fixes et temporaires, gestion du mouvement du personnel, gestion du porte feuille d’assurance de santé et de vie, préparation des différentes déductions salariales pour le paiement des taxes de la Direction Générale des Impôts ; préparer et mettre en application des programmes qui contribuent à retenir et fidéliser les employés; etc.)  Déterminer les besoin en personnel, en collaboration avec les responsables des autres départements; assister et conseiller ces départements sur des thèmes relatifs aux ressources humaines;  Rédiger et mettre à jour les documents destinés aux ressources humaines (descriptions de poste, formulaires de demande d’emploi, mécanismes d’évaluation, la structure organisationnelle etc.)  Établir et appliquer en collaboration avec les responsables des autres départements les politiques, les normes et les procédures de gestion des ressources humaines pour l’ensemble de l’entreprise (formation, échelle salariale, programmes d’équité en matière d’emploi, convention collective, évaluations de rendement, congédiements, gestion et planification des congés, etc.)  Gérer les ressources financières (préparation des budgets, contrôle des coûts de fonctionnement, préparation et suivi du payroll du personnel fixes et temporaires) et matérielles (approvisionnements, négociations avec les fournisseurs, etc.) allouées à ma direction.  Effectuer des recommandations auprès des différents services concernant la conception des postes de travail, le choix des équipements, la définition des méthodes et process.  Analyser les risques relatifs aux sites de production (avec le superviseur de Sécurité Industrielle): maladies professionnelles, accidents, malfaçons, pollution environnementale, transport de matières dangereuses  Élaborer programmes d’actions (avec le superviseur de Sécurité Industrielle): prévention des situations à risque, amélioration des process existants…  Prendre en compte des avis de danger énoncés par les opérationnels  Réaliser une veille permanente sur les évolutions de la réglementation relative à la qualité, l’hygiène, la sécurité, l’environnement et aux conditions de travail.

 Réviser les rapports administratifs.  Assurer le respect des procédures administratives, entre autres

 Responsable des travaux administratifs en général.  Assurer Le Suivi Du Payroll  Assister l’administrateur général dans les taches opérationnelles.  Gérer les procédures relatives aux achats des fournitures de bureau et autres.  Supervisée les ventes des chambres d’hôtels entre autres