L. S.
Gestion des Ressources Humaines
À propos
- DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES - Avéré dans la communication interne, externe et coordination d'équipes; - Connaissances avancées des fonctions RH - Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC), - Gestion & Révision de budgets, - Conception, Pilotage et suivi de Plan de Formation, - Gestion de Carrières et Plan de Retraite, - Gestion et Résolution de conflits par la méthode de médiation, - Gestion de la paie, - Stratégie RH et vision globale de l'organisation - Grande habileté dans la gestion documentaire notamment les classements hard & soft; - Connaissances des logiciels : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Homère, Crésus, TAMIS - Très bonne compréhension de l'action des ONG et le rôle des services de soutien ; - Très bonne aptitude à respecter et à faire respecter les procédures et règlements ; - Bonne capacité de communication et de relation interpersonnelle ; - Très bonne connaissance des tableurs et traitement de texte ; - Connaissance avancée orale et écrite du Français et Bonne connaissance de l’Anglais ; - Capacité à travailler sous pression et en réponse à des besoins changeants ; - Esprit d’initiatives, autonomie, discrétion, confidentialité, proactif/ve, tact ; - Connaissance de la loi locale en relation avec les ressources humaines (code du travail haitien).
Expériences professionnelles
Nov 2018 — Dec 2019
HUMAN RESOURCES OFFICER
USAID / DAI - AVANSE · ONG
• Préparer les dossiers des nouveaux employés avec toutes les documentations nécessaires selon la politique de DAI
• Gérer l’inscription des nouveaux employés sur le système TAMIS
• Préparer et assurer la bonne gestion des contrats
• Assurer la gestion et le suivi d’assurance des employés
• Analyser, effectuer les suivis des évaluations périodiques nécessaires et veiller au respect des dates limites fixées pour la soumission des objectifs de performance, la réalisation des évaluations et soumettre les rapports statistiques des progrès réalisés
• Vérifier que les feuilles de temps soient bien remplies, signées et coordonner avec le département des Finances pour le Payroll
• Assurer une liaison étroite avec le département des Finances pour tous changements relatifs aux employés
• Vérifier que les feuilles de temps soient bien remplies, signées et coordonner avec le département des Finances pour le Payroll
• Analyser, effectuer les suivis des évaluations périodiques
Sep 2013 — Nov 2017
ADJOINT RESPONSBLE DE DÉPARTEMENT RH
ACTION CONTRE LA FAIM · ONG
Mission 1 : Participer à la définition, mise en œuvre, et au suivi des politiques RH nationales à l’échelle de la mission
Mission 2 : Superviser la gestion administrative du personnel national et contribuer à garantir la cohérence dans l’organisation du travail
Activités :
Contrôler et valider les paies mensuelles, les cotisations / déclarations légales obligatoires
Mission 3 : Contribuer au recrutement, à la formation de tous les salariés et favoriser la gestion des carrières
Mission 4 : Participer à l’échange d’information et à la gestion des relations professionnelles avec les partenaires extérieurs
Mission 5 : Encadrer et accompagner l’équipe RH de Port-au-Prince et Piloter tous les projets RH de la mission ACF Haïti
Mission 6: Assurer le suivi de la gestion administrative pour les employés internationaux sur la mission Haïti
Jan 2013 — Sep 2013
OFFICIER DE FINANCE ET DE RESSOURCES HUMAINES
MEDAIR INTERNATIONAL · ONG
- Faire le suivi quotidien de toutes les activités financières et de ressources humaines dans le bureau de MEDAIR Haïti à Jacmel.
- Veiller au bon suivi des procédures administratives de MEDAIR au sein des départements Finance et RH.
- Gérer au jour le jour les fonctions de comptabilité y compris la vérification régulières de l’argent / l’encaisse, définir et gérer les besoins et ressources financiers.
- Préparer et administrer la paie mensuelle pour le personnel national.
- Implémentation d`un système de contrôle administratif et financier concernant les processus et les procédures pour faire des réquisitions et des acquisitions de fournitures, matériels, équipements, des cartes de recharges, des services Internet
- Elaboration-Révision budgétaire mensuellement et gestion efficace du cash à l`intérieur du pays
- Elaboration des rapports mensuels en s`assurant que toutes les transactions financières sont correctement codifiées et reportées dans le système comptable de MEDAIR INTER
Sep 2011 — May 2012
ASSISTANT ADMINISTRATEUR
SOLIDARITÉS INTERNATIONAL · ONG
Au point de vue de la gestion quotidienne du personnel national, j’organisais les classeurs RH, mettais à jour les dossiers de tous les employés et mêmes ceux des journaliers, je leur donnais des services administratifs dans un délai record.
- Au niveau des relations humaines, je mets en confiance et à l’aise les employés lorsqu’ils doivent s’exprimer leurs demandes et leurs frustrations ;
- Concernant les recrutements, je participais à divers niveaux dans le processus, je faisais très bien le briefing de nouveaux recrutés ;
- Je suivais de pres les échéances des contrats et des avenants ;
Je me préoccupais des payroll de manière méthodique selon le protocole établi ;
- Je participais de manière active à des rencontres hebdomadaires avec la Coordination du projet Port-au-Prince en vue d’analyser le contexte politique et humanitaire dans le pays en général et dans les zones d’intervention en particulier
- Je préparais les Sitreps hebdomadaires pour le département administratif (RH)
Oct 2010 — Aug 2011
ASSISTANT ADMINISTRATEUR
MÉDECINS SANS FRONTIÈRES · ONG
Du point de vue budgétaire, je participais dans la prévision des dépenses à faire pour une année et dans les révisions périodiques ;
Du point de vue administratif, le suivi des dossiers liés à des autorisations spéciales était bien assuré;
Du point de vue philosophique, des principes et des valeurs de MSF, je m’occupais du briefing de tous les nouveaux recrutés sur le projet et les faire comprendre la raison d’être de MSF en Haïti ;
J’établis un calendrier de congés, des évaluations et des formations du staff national de concert avec les superviseurs, je mets régulièrement ajout l’organigramme de l’institution ;
Je promouvais l’Associatif MSF_B/HAITI en motivant et sensibilisant le staff national à participer dans des réunions. Par exemple, de 2007 à 2009, l’Associatif n’avait que 7 membres. Avec mon arrivée, accompagnée d’une équipe dynamique, dans moins de trois mois en 2010, l’Associatif passe de 7 membres à 35 ;
Du point de vue logistique et de supervision, j’organisais
Feb 0201 — Aug 2012
ASSISTANT ADMINISTRATEUR RH
PREMIÈRE URGENCE INTERNATIONALE · ONG
- Rédaction d’un manuel de procédures RH ;
- Proposition pour un règlement intérieur corrigé et augmenté ;
- Mise à jour des dossiers RH des staffs : national et expatrié ;
- Réalisation d’un archivage administratif standard ;
- Représentation efficace de PU/AMI par devant des institutions ou en cas de conflit
- Préparer les contrats et autres documents relatifs aux ressources humaines
Compétences
Base de Données
SQL
SQL
Systèmes d'Exploitation
Linux Administration
Windows Server Administration
Windows Server Administration
Formation académique
2017
Diplôme — Droit
Ecole de Droit et des Sciences Economiques des Gonaives - UEH
2017
Licence — Economie
Ecole de Droit et des Sciences Economiques des Gonaives - UEH
2010
Diplôme — Linguistique
1997
Diplôme — Comptabilité
Canada Technic School
2016
Master — Gestion des Ressources Humaines
CREFIMA (Centre de Recherche en Finance, Informatique et Management)
2006
Certificat — Artisanat
1995
Bac II
Lycée Anténor Firmin
Langues
Créole d’Haïti
Langue maternelle
Français
Langue maternelle
Anglais
Avancé
