• Gestion administrative Mettre à jour les processus administratifs et sociaux en vigueur au sein de l’entreprise et gérer le tableau de bord des présences ainsi que d’organiser les absences et les départs du personnel. • Gestion opérationnelle du personnel Recruter les candidats non cadre et établir des contrats pour les nouveaux recrutés. • Planifier et gérer les formations, les séminaires ainsi que l’étude de base des dossiers pour les promotions. Saisir et traiter les informations reçues • Adresser des correspondances selon les directives de la direction

Accueil, enregistrement des pièces dans la base de données et traitement des informations. • Numérisation des documents, enregistrement dans la base de données et vérification finale afin de valider leur conformité • Mise à jour informatique des données.