À propos
-Gestion et Evaluation de programmes, projets, politiques et plans -Analyse de performance globale des organisations -Développement des organisations et des compétences -Gestion, évaluation et développement des Ressources Humaines
Expériences professionnelles
Oct 2012 — Jan 2017
Assistant Directeur Administratif et Financie
Fonds d'Assistance Economique et Sociale · ONG
Elaborer et mettre en place des solutions de gestion adaptées au développement de l’institution
Collabore au quotidien avec la Direction Générale et les autres directions et coordinations pour l’accomplissement de la mission et la poursuite de la vision de l’institution
Supervision de la Logistique, des Services d’Achats et de Stock
Apr 2012 — Oct 2012
Conseiller en conception et mise en œuvre d’o
Programme canadien de Coopération Volontaire · ONG
Définir les méthodes pour collecter et conserver les différents types d'information
Concevoir et développer de manière participative un tableau de bord de gestion
Formation pour l'utilisation d'outils de gestion - Renforcement des capacités
Formation en Gestion et Évaluation de Programmes/Projets
Jan 2009 — Jul 2009
Mandat d’Etude de la performance organisation
Ministère du Revenu du Québec Direction princ · Public
Étudier les résultats des différentes opérations et l’application des règlements
Identifier des indicateurs de performance et de suivi pour la Direction principale des services à la clientèle
Suggérer des améliorations au fonctionnement administratif des ressources humaines
Recommander des changements de politiques qui permettront d’atteindre des objectifs fixés en regard de la mission et de la vision de l’organisation
Jan 2001 — Dec 2006
Consultant juridique
Office de consultations juridiques et d’assis · Privé
Rédiger des rapports et des documents juridiques
Conseiller et représenter la clientèle en matière de droit des affaires
Jan 1995 — Jan 2001
Secrétaire général
Faculté d’Ethnologie de l’Université d’État d · Public
Analyser des données comptables et financières, planifier et gérer le budget
Établir l’organigramme et déterminer les fonctions du personnel en collaboration avec le doyen et le recteur de l’université
Déterminer les méthodes de travail les plus favorables à l’application des programmes et des directives de la direction
Établir la liste des priorités en ce qui a trait aux tâches à accomplir
Assurer la formation, superviser et évaluer du personnel
Évaluer le programme d’enseignement
Établir des horaires et des procédures
Participer au recrutement du personnel enseignant, recommander toute promotion, mutation ou renvoi d’un membre du personnel enseignant ou non enseignant
Jan 1989 — Jan 1995
Conseiller en Orientation
Ministère haïtien des Affaires Sociales · Public
Rencontrer des étudiants en session d’information
Administrer des tests psychométriques
Rédiger des rapports d’orientation
