Objectif Général du poste : Implémenter, exécuter et appuyer les processus de sélection, de formation, d’orientation, de gestion de la performance, de bien-être au travail et administrer la structure des Ressources Humaines suivant les objectifs de la Direction. • Faciliter et accompagner les processus de développement de l’ensemble du personnel de la Cina • Prendre les inquiétudes des employés pour suivis. • Maintenir un climat de travail sain • Planifier, diriger et contrôler tout ce qui a trait à la santé, à l’éducation, à la récréation des employés • Gérer les processus de recrutement • Créer et gérer le plan de formation annuelle • Gérer les bénéfices des employés (économiques et sociaux) • Implémenter le système de gestion de performance et en assurer le suivi • Réviser, transmettre et approuver toutes les factures des Ressources Humaines • Assigner et gérer les ressources humaines de la compagnie • Préparer et gérer le calendrier de congé annuel • Superviser et approuver le payroll des employés • Préparer le journal interne de la compagnie

• Contrôler, Activer et/ bloquer les commandes. • Comptabiliser et enregistrer tous les dépôts de la Société. • Effectuer des applications des paiements aux factures correspondantes. • Comptabiliser les opérations corollaires aux comptes à recevoir : les autres revenus provenant des loyers, du quai,… • Justifier les comptes à recevoir (clients) et les autres comptes à recevoir (services) dont les transactions passent par le livre auxiliaire des clients (AR). • Analyser le rapport des comptes à recevoir et prendre les décisions nécessaires en vue d’éventuels suivi de la part du département commercial. • Effectuer les factures, notes de crédit et les notes de débit pour les clients. • Effectuer le Rapprochement des ventes mensuelles en valeur et en quantité. • Faire appliquer les procédures décrites dans la politique de crédit. • Assurer le suivi des limites de crédit (Rendre compte des dépassements de limites, des délais de paiements...). • Aviser les promoteurs commerciaux des dettes des clients qui leurs sont assignés pour suivi. • Programmer les comités de crédit.

• Recevoir et aider les employés dans leurs requêtes. • Assurer la gestion de la cafétéria. • Faire le payroll des contractuels. • Aider le responsable du personnel en sélectionnant et en interviewant les candidats. • Orienter les nouveaux employés. • Préparer les prestations légales. • Maintenir à jour le calendrier de congé des employés. • Assurer le suivi des congés de maladie des employés (Assurance vie et santé, OFATMA) • Préparer le dossier de prêt des employés et en faire le suivi. • Préparer les dotations d’uniformes. • Rédiger toutes les correspondances de la direction. • Préparer tous les rapports de taxes pour paiement à la DGI. • Maintenir à jour les documents légaux des expatriés (visa haïtien, permis de séjour).