À propos
Professionnelle en RH op�rationnel, strat�gique et g�n�raliste. Solides comp�tences en : Relations sociales et droit social Manager d'�quipe ou de projet, Proactif et dot�e d'un excellent relationnel Volont� d�accompagner une direction op�rationnelle afin d'analyser les probl�matiques RH de fa�on pragmatique et efficace. Connaissance du secteur bancaire.
Expériences professionnelles
Jan 2019 — Mar 2021
Human Resources Consultant
Economic Community of West African States · Public
Coordinate process improvement initiatives through the disciplined use of technology solutions.
Facilitates discussion of process alternatives in order to arrive at best practices and coordinates the development and modification of new and existing process documentation.
Facilitate development of controls with business partners through streamlining processes and system automation; and prepares presentations for senior management to support recommended changes, new initiatives, or enhancements.
Oct 2017 — Jul 2018
Human Resources Consultant
Unigestion Holding S.A./Digicel · International
Develop process diagrams, checklists, standard operating procedures (SOPs), service level agreements, manuals, and handbooks.
Develop process metrics for process improvement that help determine how well the overall process is working.
Establish performance measures, monitor and analyze performance metrics to identify and implement performance-based improvements.
May 2015 — Oct 2017
Human Reources Director
Sevis Finansye Fonkoze S.A. · Privé
Responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et de management social de l'entreprise. Ce poste est rattaché directement à la direction générale.
Apr 2014 — Apr 2015
HR Director
J/P Haitian Relief Organization · ONG
Responsable de toutes les activites du department des RH
Jul 2012 — Feb 2014
Human Resources Director
Hilton Worldwide · International
Responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et de management social de l'entreprise.
Date non renseignée — Présent
Human Resources Manager
Catholic Medical Mission Board · ONG
Assurer le processus d’embauche
• Accueillir les nouveaux employés
• Organisation des séances d’orientation et l’intégration des nouveaux employés
• Gestion des archives du département RH
• Garder à jour la base de données électroniques des employés
• Gérer la présence et absences des employés et en préparer un rapport
• Assurer les derniers suivis de fin de service en se servant du checklist
• Préparer un rapport mensuel du nombre d’employés qui sont recrutés, qui ont démissionnés et licenciés.
• Gérer le congé des employés
• Assurer la gestion de la liste des anniversaires de l’ensemble du personnel chaque début de mois.
• Assurer les suivis des évènements spéciaux planifiés par le département RH
• Gérer les suivis pour l’assurance de santé des employés avec la INASSA (Réclamation, enrôlement, annulation, changement).
• Préparer les attestations et certificat d’emploi pour les employés
