Assurer les relations sociales notamment les réunions avec les représentants du personnel. o Assister et conseiller l’encadrement au quotidien. o Gérer les recrutements : en accord avec la direction, définir les besoins en recrutement de l’institution. Et charger de trouver les personnes les plus adaptés aux postes proposes. Gérer les mouvements en interne : promotion interne, départ a la retraite, formations, licenciements. o Accompagner le développement des compétences des collaborateurs en lien avec la stratégie de l’institution, piloter la formation en optimisant le budget qui lui est confié. o Résoudre les conflits : en cas de conflit entre un salarié et la direction, jouer un rôle d’interface. o Définir une politique salariale : fixer les salaires en vigueur dans l’institution. Gérer les augmentations, primes et avantages sociaux des salaries. S’occuper des aspects légaux et règlementaires liés à la gestion des employés. o Motiver les employés et insuffler un esprit d’équipe