Gestion administrative du personnel local, incluant la préparation et le suivi des dossiers employés, contrats, présences, congés, absences, paie, remboursements et documents administratifs. Participation au recrutement, à l’intégration des nouveaux employés, à la supervision des équipes et au suivi quotidien des besoins du personnel.

Coordination des opérations internes de l’entreprise, suivi des horaires, des rapports, des dépenses autorisées, des pièces justificatives et des communications avec la direction. Assurance de la confidentialité des informations du personnel, organisation des documents physiques et électroniques, et utilisation régulière de Word, Excel et Outlook pour le suivi administratif et RH.