•  Gestion Des Ressources Humaines

- Élaborer des descriptions de postes en collaboration avec les managers.

  - Analyser les CV et les candidatures pour identifier les candidats correspondant aux besoins de l’entreprise, et organiser des entretiens de recrutement et effectuer des vérifications de références.

 •     Gestion Des personnels

- Mettre à jour les dossiers des employés (contrats, évaluations, relevés d'absences, etc.).

  - Assurer le classement et la confidentialité des documents sensibles, notamment les lettres de blâme, suspension, etc.

- Rédiger et délivrer des certificats de travail aux employés sortants selon les demandes

 •  Gestion De Système

 - Administrer les systèmes informatiques utilisés pour la gestion des ressources humaines (logiciels de gestion des employés, systèmes de paie).

•  Gestion des conflits

  - Identifier les conflits potentiels ou existants dans l’équipe et intervenir de manière proactive.

  - Négocier des solutions pour résoudre les désaccords entre les employés ou entre l’employé et la direction.

•   Responsable Du Service Sécurité Et De Nettoyage

- Superviser la gestion des équipes en charge de la sécurité et du nettoyage des locaux.

•   Vérifiez chaque Rapport Provenant Des Ressources Humaines

 Vérifier que toutes les informations sont correctement saisies avant le versement des salaires.

  - Élaborer des rapports mensuels et annuels sur les indicateurs RH : taux de rotation du personnel, présence, performance, etc.