• Trier et sélectionner les candidats potentiels; • Gérer les entretiens pré-embauche par téléphone; • Déterminer les critères de présélection et de sélection • Coordonner les processus d'examen de sélection et en faire le suivi; • Vérifier les antécédents et les références des candidats; • Préparer les documents administratifs pour les ressources humaines; • Participer à la décision de la sélection des meilleurs candidats; • Rédiger les rapports périodiques et assurer le suivi sur le plan national; • Réviser les processus de recrutement; • Assister le Spécialiste responsable dans l`analyse des besoins en talents pour les différentes branches de services ; • Rencontrer les différents directeurs pour coordonner les activités de foire d`emploi; • Soutenir et orienter les associés à travers divers programmes adaptés à leurs besoins; • Rechercher et afficher les offres d’emploi; • Organiser et présenter des séances de rédaction de C.V. • Réviser les CV pour les associés; • Planifier des séances de préparation à l’entrevue; • Répondre aux questions d’information générale (bourses d’études, stages, dates et heures des ateliers); • Déterminer les stratégies et les procédures des différentes activités organisées par l`équipe; • Collaborer avec les services gouvernementaux et les employeurs locaux pour réorienter les employés; • Rédiger des annonces sur Powerpoint pour les differents évènements; • Assister le responsable dans l`organisation des foires d`emploi à l`interne • Répondre aux courriels internes (directeurs, superviseurs et associés); • Coordonner le processus d`ouverture et classement de dossier; • Assister le département financier dans le recouvrement des créances • Gérer les dossiers de retard de paiement; • Préparer et acheminer les correspondances diverses; • Rédiger les rapports de ventes pour chaque département et vérifier le paiement des commissions des associés.