A coordonné plusieurs recrutements, de la publication des annonces jusqu’à l’étape finale.
A préparé, renouvelé et distribué les contrats de travail selon les échéances.
A assuré l’intégration logistique et administrative des nouveaux employés.
A mis à jour régulièrement les dossiers du personnel, tant physiques que numériques.
A envoyé des rappels d’évaluation aux superviseurs et effectué les suivis appropriés.
A suivi les enrôlements et les réclamations auprès des compagnies d’assurance.
A géré les demandes liées au Plan d’Épargne Retraite (PER) et mis à jour les bases de données.
A vérifié et enregistré les congés, tout en produisant les rapports mensuels.
A préparé les feuilles de temps et les registres de présence, puis assuré leur classement.
A collecté et transmis les rapports de temps pour le traitement de la paie.
A rédigé des correspondances administratives liées aux ressources humaines.
A organisé les formalités de sortie et archivé les dossiers des employés sortants.
A préparé et effectué le payroll, puis distribué les bulletins de salaire aux employés.