1-Interviewer les postulants 2-Faire des contrats de travail 3 -Elaborer des descriptions de tâches 4-Elaborer des Budgets 5-Gestion de carrière 6-Suivi d’audit interne 7-Préparation des feuilles de control d’heure de travail 8-Réunion avec les employés selon le besoin de l’entreprise 9-Préparation des attestations de travail 10-Préparation des lettres d’avertissements 11-Assurances pour les employés 12-Control des vacances (congé annuel) 13-Support / Accompagnement Expats (permis de séjour / licences) 14-Calcul des heures supplémentaires 15-Représenter l’entreprise dans des institutions publiques (MAST, ONA, DGI, OFATMA) 16-Informer les employés de tout changement qui les concernent 17-Prélèvement des taxes (IRI, ONA, CFGDCT, CAS, FDU) 18-Faire le payroll 19-Maintenir une bonne relation entre l’entreprise et l’employé 20-Calculer des prestations légales 21-Maintenir une base de données actualisée 22-Communication avec l’avocat de l’entreprise

-Interviewer les postulants 2-Faire des contrats de travail 3 -Elaboration des descriptions de tâches 4-Faire des badges 5-Préparation des feuilles de control d’heure de travail 6-Réunion avec les employés selon le besoin de l’entreprise 7-Préparation des attestations de travail 8-Préparation des lettres d’avertissements 9-Assurances pour les employés 10-Control des vacances (congé annuel) 11-Demande de permis de séjour pour les expatriés 12-Calcul des heures supplémentaires 13-De concert avec le RAF sélectionné le meilleur employé dans chaque département pour un prime annuel 14-Représenter l’entreprise dans des institutions publiques (MAST, ONA, DGI, OFATMA) 15-Informer les employés de tout changement qui les concernent 16-Prélèvement des taxes (IRI, ONA, CFGDCT) 17-Faire le payroll 18-Maintenir une bonne relation entre l’entreprise et l’employé 19-Calculer des prestations légales 20-Maintenir une base de données actualisée 21-Communication avec l’avocat de l’entreprise

1-Gerer le recrutement 2-Faire le payroll pour les staffs (National et international) 3-Gestion de carriere 4- Representer la compagnie dans des reunions avec le délégué syndical , Ministere des Affaires Sociales et du travail, UCE, DGI et OFATMA 5-Etablir des règlements internes