Principales responsabilités 1. Aider le Gestionnaire de programmes à planifier et à exécuter le processus de mobilisation sociale pour la réinsertion communautaire et programme de recouvrement à Solino 2. Communiquer des stratégies et coordonner les activités pour la réinsertion et de redressement du Programme avec les bénéficiaires potentiels, les partenaires, les organisations camp, les acteurs gouvernementaux, d'autres secteurs CRS technique et les dirigeants communautaires. 3. Établir des relations dans la zone de solino pour faciliter le travail des CRS et des organisations partenaires au sein de ces environnements. 4. Aider à développer les rapports, contrats et autres documents pertinents requis pour le programme. 5. Pour gérer la logistique et le personnel affecté à la CRS processus de délocalisation, en coordination étroite avec le Coordonnateur des opérations EERC; 6. Identifier les meilleures pratiques d'apprentissage et des descriptions de processus et de partager avec EERC M & E du personnel; 7. Pour écrire les rapports et recueillir des données pertinentes au long du processus; 8. Pour diriger le programme de réinstallation et de redressement en l'absence du gestionnaire de programme. 9. Pour répondre au besoin tout au long du processus de délocalisation. 10. Gérer une équipe de 13 personnes 11. Aide à renforcer les capacités du personnel de terrain CRS et de l'organisation partenaire (s).

•Comprendre et transmettre les directives des bailleurs de fonds. •Etablir une liaison régulière avec les coordinateurs de zone, les chefs de projets et le staff technique pour assurer la production de rapports de qualité au sujet de toutes les zones et de tous les bailleurs de fonds. •Superviser le travail, l’apprentissage et l’évolution réalisés par le personnel sur le terrain pour assurer la qualité et la ponctualité des rapports. •Développer et incorporer des éléments solides de suivi et d’évaluation dans les rapports. •Travailler en étroite relation avec le département Finances pour assurer une plus grande cohérence entre les rapports financiers et narratifs, et assurer un flux de trésorerie régulier basé sur la régularité et la qualité des rapports soumis. •Développer la coordination interne et les mécanismes de communication •S’assurer du bon déroulement de toutes les réunions et de leur documentation (réunions de coordination à la capitale, réunions de coordination de zone, réunions hebdomadaires de la base, réunions mensuelles de planification, réunions trimestrielles de coordination pays. •Développer une stratégie de relations avec les bailleurs de fonds externes •Mobiliser les coordinateurs de zones, chefs de projets et personnels techniques pour s’assurer que les propositions soient développées de façon cohésive et professionnelle, en accord avec la stratégie d’IRD et les exigences des bailleurs de fonds. •Agir en tant que contact de référence pour la communication avec les bailleurs de fonds, notamment l’organisation de l’accueil d’un bailleur en visite sur le terrain. •Développer une stratégie de communication externe •Superviser l’exécution des sous-projets approuvés

Mes Fonctions • Organiser des rencontres avec les responsables des OB, des Autorités locales (CASEC, ASEC) pour le choix des ouvriers • Planifier, coordonner et superviser le payroll des travailleurs et des ouvriers spécialisés ; • Elaborer des programmations trimestrielles des activités du projet ; • Superviser, planifier et coordonner les activités des staffs Techniques du projet ; • Approuver le rapport financier du comptable ; • Préparer tous les payrolls Cash For Work ; • Planifier, coordonner et faire le suivi de toutes les activités de construction de13 kilomètres de canaux de drainage ; • Gérer tous les personnels du projet ; • Soumettre des rapports mensuels

Mes fonctions lors de ce programme • Prendre connaissance de tous les documents (texte de projet, budget, plan de mise en œuvre…) • Organiser le recrutement de 8 Animateurs dont 1 animateur de niveau 1 et 7 animateurs de niveau 2 ; • Élaborer des contrats et des termes de référence pour les nouveaux recrus ; • Coordonner, former et superviser les animateurs recrutés ; • Gérer tous les personnels du programme ; • Planifier et coordonner toutes les activités des Animateurs du programme ; • Organiser des réunions avec des OB bénéficiaires du programme dans les différentes localités concernées par le programme • Assurer la gestion des matériels mobilisés et des carburants (2 motocyclettes, Pickup tour terrain) dans le cadre du projet ; • Assurer la gestion technique, administrative et financière du programme ; • Renforcer les capacités des organisations de base bénéficiaires du programme ; • Accompagner et assurer le suivi de l’exécution des activités du projet mises en œuvre par les OB bénéficiaires du programme ; • Élaborer des modules de formation en technique d’animation, renforcement organisationnel ; • Participer à des rencontres de prospection en vue d’une nouvelle demande d’intervention ; • Élaborer et soumettre des programmations mensuelles d’activités du programme ; • Soumettre des rapports mensuels au Responsable de Programme.