Mettre à jour le fichier du personnel
Rédiger les actes administratifs liés à la carrière des agents
Constituer les dossiers liés à la carrière (caisses de retraite, CAP, comité médical, CDR …)
Elaborer le plan de formation
Etablir le bilan social
Analyser les données du logiciel de gestion du temps, le mettre à jour.
Effectuer l’ensemble des opérations liées à l’établissement de la paie et aux calculs des indemnités des agents et des élus
Vérifier et traiter les demandes de prestations d’action sociale
Traiter les dépenses et les recettes liées au personnel
Elaborer le budget prévisionnel du personnel Tenir les registres, transmettre les actes et en assurer la publicité
Effectuer le secrétariat des recrutements internes
Répondre aux demandes de stage
Alimenter les tableaux de bords
Organiser les déplacements des agents
Réaliser une veille juridique en matière RH
Conseiller et informer les agents