Appuyer la direction dans la gestion des ressources humaines en particulier l’accueil des nouveaux employés et leur intégration, la gestion des banques de congé du personnel, la préparation et le suivi des demandes d’attestation d’emploi, le suivi des Assurances Santé-Vie ; Gérer la correspondance et des dossiers de la direction ; Coordonner, en collaboration avec l’équipe des communications, les évènements inscrits dans l’agenda institutionnel aux fins de communication, de positionnement et de visibilité tels : réunions du comité, séminaire annuel, ateliers de bilan, programmation périodique, cocktails, réunions de personnel ou d’équipe de gestion ; Participer aux rencontres périodiques, prépare les procès-verbaux, assure avec les concernés le suivi des décisions prises ;Assister la Direction dans le maintien des relations avec le bailleur de fonds;Remplacer la logisticienne au besoin ;Tenir à jour l’agenda de la Directrice et l’appuie activement dans le suivi ; Servir d’interface