▪ Grande capacité de travailler en équipe et sous pression, effort pour contribuer à l’implémentation du programme EASE (Economic And Social Empowerment) qui est nouveau pour la population bénéficiaire sous la pression des supérieurs hiérarchiques afin d’atteindre les résultats escomptés) avec une bonne maitrise du VSLA et de GBV. ▪ Connaissance de la problématique de genre en Haïti ; ▪ Enquêteur professionnel sur les problématiques sociales : Mouvement migratoire, sur la problématique de genre dans les Camps ▪ Connaissances sur la problématique de l’enfance en difficulté(les enfants en domesticité) et des enfants des rues (mon Mémoire de Sortie à la faculté d’Ethnologie en témoigne) ▪ Capacité de travailler dans des zones difficiles d’accès (actuellement EASE Officer doit travailler dans des localités dépourvues d’infrastructures routières adéquates où les habitants sont très vulnérables).