• Travailler avec les associations d'agriculteurs, les coopératives et le secteur privé pour évaluer les-objectifs et les besoins de chacun des intervenants dans l'amélioration de leur accès aux marchés. • Évaluer les besoins en ce qui concerne post-récolte et des installations de stockage à l'intérieur des zones d'intervention du projet et les activités proposées avec des partenaires pour améliorer la capacité des bénéficiaires. • Développer des moyens pour améliorer les systèmes d'information de marché et mettre en œuvre un programme de relais des informations clés aux bénéficiaires (ie. Les prix du marché, les meilleures pratiques post-récolte, etc.). • Aider le Conseiller principal pour les produits et services financiers dans le développement et les activités d'application des programmes d'aide à accroître l'accès au crédit rural pour les bénéficiaires. • aider à renforcer les liens entre les Producteurs et le secteur privé, avec l'appui des coopératives établies par Feed the Future West / WINNER. • Aider Chanje Lavi dans tous les aspects de la mise en œuvre du projet pour les activités liées au résultat intermédiaire 3: • établir des stratégies et des priorités; Elaborer des plans d'actions, en coopération avec le personnel technique; surveiller la mise en œuvre des activités. • Fournir un soutien technique aux bénéficiaires du projet. Aider le personnel technique pour identifier les besoins en matière de soutien technique. • Collaborer avec le département M & E pour recueillir et communiquer l'information nécessaire pour suivre les progrès vers les objectifs du programme, en particulier pour toutes les activités de la composante 3. • Travailler avec les sous-traitants et les bénéficiaires afin de veiller à ce que le plan de travail soit mis en œuvre.

• Aider le Gouvernement d'Haïti (GOH), en particulier les ministères et les bureaux de l'État, dans leur processus de recrutement en vue d'améliorer la gestion du personnel et des ressources humaines. • Aider OMRH, le bureau en charge des ressources humaines pour l'administration publique; à identifier, construire et mettre en œuvre un processus de recrutement standard. • Développer les termes de référence, en collaboration avec les ministères et l'USAID, pour les postes techniques à long et à court terme et établir une stratégie de recrutement, le calendrier et la composition du jury de sélection. • Concevoir, avec les ministères, les outils standards et spécifiques de recrutement des consultants pour techniquement assister et renforcer les ministères • Communiquer régulièrement avec les clients (les ministères) pour les tenir au courant des processus, identifier les besoins et résoudre les problèmes • Faire le suivi des livrables en sanctionnant les rapports techniques mensuels des consultants affectés aux ministères