• Gérer les relations humaines au quotidien (gestion de conflits entre les employés) • Superviser et réaliser les services administratifs du personnel • S’assurer le respect des Règlements lnternes et du Code d'Ethique de l'entreprise • Coordonner et optimiser le processus de recrutement; l’évaluation de la performance des employés • Gérer le système informatique de la paie et des dossiers des employés • Procéder au licenciement des employés; et effectuer la préparation des prestations légales • Planifier les anniversaires, recréations annuelles, fêtes de fin d'année et occasions spéciales pour les employés • Rédiger des avis, memorandums, notices concemant les Ressources Humaines

• Rédiger et réviser des contrats; préparer l’appel à la candidature • Gérer la police d’assurance santé et vie (OFATMA – CONAM) des employés; le plan de pension ou de retraite des employés; de la carte de débit, carte téléphonique des employés • Faire la gestion des dossiers des employés, la gestion des promotions, transfert, détachement, mise en disponibilité; la gestion des litiges, crise et conflits • Faire la gestion des congés (maladie, maternité, annuel, spéciaux); préparer les notification d’attestation de travail, les notifications de décès au staff ; faire la gestion de l’effectif des employés • Evaluer et élaborer le plan de formation, la politique de gestion de carrière • Faire la gestion sanction disciplinaire selon le décret du statut général de la fonction publique

• Développer et organiser les événements et les activités récréatives pour les employés • Analyser les besoins de formation des collaborateurs avec les managers et chefs de service • Administrer et évaluer les politiques et procédures relatives aux griefs, à la résolution des différends et à l'amélioration des performances • S'assurer que les activités des employés et des relations de travail sont conformes aux lois et règlements du travail haïtiens • Résoudre les plaintes des employés concernant les pratiques d'emploi, en utilisant des ressources professionnelles

• Fournir aux employés et aux partenaires stratégiques des outils pédagogiques pour maximiser leurs opportunités et capacités professionnelles • Fournir aux employés des informations en matière d'éthique et développement personnel • Fournir une assistance éducative à la famille des employés • Promouvoir un environnement de travail sûr et sain • Garantir des programmes de santé adéquats à tous les employés

• Créer avec des experts d'un questionnaire qui a permis à l'OIT d'obtenir des informations concernant la conformité des lois internationales et locales du travail pour l'industrie textile haïtienne, à travers le programme ‘‘Better Work’’ • Réaliser l’évaluation de 19 industries textiles à Port-au-Prince, avec des experts de l'OIT

• Faire la gestion des projets: recrutement du personnel, entretien, processus d'embauche et évaluation • Donner des conseils sur la rémunération, le salaire et les avantages sociaux • Résoudre les conflits en utilisant une approche positive de la résolution des conflits et du développement du personnel • Développer et mettre en œuvre des méthodes de communication pour les employés • Gestion de l'administration des avantages sociaux de l'entreprise, y compris les soins de santé, les assurances (ONA, OFATMA, INASSA) et les primes • Agir en tant que liaison entre l'hôpital et les centres de soins de santé / hôpitaux pour les prestations médicales des employés (CSBM, OFATMA) • Mise en place et animation d'une formation sur les premiers secours et la sécurité; sur le VIH • Planifier les anniversaires des employés, recréations annuelles, fêtes de fin d'année • Assumer la responsabilité globale du projet pour WRAP

• Travailler en tant que consultant et évaluateur en ressources humaines pour différentes ONG et entreprises en Haïti