Appui Administratif • Participer sur demande de la direction RH aux réunions de travail et produire les comptes-rendus y relatif; • Assister le Directeur RH dans la planification des recrutements pour les divers programmes; • Préparer et organiser les manifestations ou évènements extérieurs RH (séminaires, ateliers de lancement, etc.); • Coordonner et préparer les contrats d’employés. • Coordonner, réviser les Descriptions de taches existantes, élaborer de nouvelles descriptions de taches ; • Préparer les différents rapports RH à destination des partenaires (Ministères, organismes déconcentrés, Bailleurs) • Préparer les rapports d’audit RH ; • Assurer le contrôle de la qualité sur les documents préparés ; • Aider à la mise en place d’un Système Informatise de Gestion des Ressources Humaines ; • Par délégation du Directeur RH, Représenter la fonction RH auprès des partenaires ; • Aide partielle dans le recrutement a HUM ; • Aider à mettre en place un processus d’évaluation du personnel de ZL ; • Aider à mettre en œuvre le plan de formation ZL ; • Aider la direction des RH dans tous les autres processus RH ayant un lien avec sa compétence ;

Appui Administratif • Participer sur demande de la direction RH aux réunions de travail et produire les comptes-rendus y relatif; • Assister le Directeur RH dans la planification des recrutements pour les divers programmes; • Préparer et organiser les manifestations ou évènements extérieurs RH (séminaires, ateliers de lancement, etc.); • Coordonner et préparer les contrats d’employés. • Coordonner, réviser les Descriptions de taches existantes, élaborer de nouvelles descriptions de taches ; • Préparer les différents rapports RH à destination des partenaires (Ministères, organismes déconcentrés, Bailleurs) • Préparer les rapports d’audit RH ; • Assurer le contrôle de la qualité sur les documents préparés ; • Aider à la mise en place d’un Système Informatise de Gestion des Ressources Humaines ; • Par délégation du Directeur RH, Représenter la fonction RH auprès des partenaires ; • Aide partielle dans le recrutement a HUM ; • Aider à mettre en place un processus d’évaluation du personnel de ZL ; • Aider à mettre en œuvre le plan de formation ZL ; • Aider la direction des RH dans tous les autres processus RH ayant un lien avec sa compétence ;